Mentionsy

Bardzo lubię posługiwać się angielskim słowem mindset.

Gotowy, gotowa, by zmierzyć się ze swoim mindsetem liderskim?

Zanim zacznę rozkładać mindset lidera na czynniki pierwsze, chciałabym jasno rozróżnić trzy elementy, które niejednokrotnie wrzucamy do jednego worka.

Mindset, skillset i toolset.

W naszym przypadku fundamentem jest mindset.

Mindset to sposób w jaki myślisz, to jak postrzegasz rzeczywistość, jakie masz przekonania na temat siebie i innych otaczającego ci świata.

Twój mindset jest właśnie jak fundament domu.

Twój mindset wpływa z kolei na Twój skillset, czyli zestaw Twoich umiejętności, które przejawiają się w działaniu.

Nie naprawią tego, czego nie przepracowałeś czy nie przepracowałeś w sobie na poziomie mindsetu.

Bez skupiania się na fundamencie, czyli na mindset lidera.

Najpierw mindset, potem skillset, a dopiero na końcu toolset.

Twój mindset, czyli to, jak myślisz o sobie, innych i otaczającym Cię świecie.

Chyba Cię nie zaskoczę, kiedy powiem, że najważniejszą częścią składową Twojego mindsetu

Ten przykład pokazuje, że praca nad mindsetem zaczyna się od zauważenia własnych emocji i reakcji.

Twój mindset to sposób w jaki patrzysz na świat, jak widzisz ludzi, jak widzisz siebie, jak interpretujesz sytuację, jak podejmujesz decyzje, jak reagujesz pod presją, jak radzisz sobie z wyzwaniami.

Właśnie dlatego, że mają inny mindset.

Bo Twój sposób myślenia, Twój mindset pracuje cały czas, niezależnie od tego, czy jesteś tego świadom, świadoma czy też nie.

Ponadto Twój mindset nigdy nie dotyczy tylko Ciebie.

Jeśli dostrzegasz u siebie przekonania, które Cię ograniczają, ale nie wiesz jak sobie z nimi radzić i jeśli chcesz popracować nad swoim mindsetem w sposób świadomy, bez oceniania i bez gotowych recept, skontaktuj się ze mną.

To właśnie mindset decyduje o tym, jak podchodzisz do rozwijania swoich umiejętności i jak korzystasz z dostępnych narzędzi.

A już w kolejnym odcinku wezmę na dywanik wartości – drugi, absolutnie kluczowy element Mindsetu Lidera.