Mentionsy

Lider(ka) na Dywaniku
Lider(ka) na Dywaniku
06.01.2026 18:00

#70 Liderka na dywaniku: Renata Gabryjelska o budowaniu odporności psychicznej, by zapobiegać wypaleniu

W tym odcinku rozmawiam z Renatą Gabryjelską — kobietą wielu ról: reżyserką nagradzanych filmów, coachką, mentorką liderów i liderek, współprowadzącą podcast „Departament Kobiet” oraz laureatką rankingu Forbes Women 50 po 50-tce.

To rozmowa do bólu szczera i autentyczna — o odporności psychicznej, presji, jaką niesie rola lidera, i o tym, dlaczego „bycie silnym” bardzo często nas osłabia.

Rozmawiamy m.in. o:
 ▪️ czym naprawdę jest odporność psychiczna (i czym nie jest)
 ▪️ jak chroni liderów przed wypaleniem
 ▪️ jak presja, maski i brak granic wpływają na naszą psychikę
 ▪️ oraz jakie praktyczne narzędzia pomagają radzić sobie z codziennym stresem i tempem życia

To odcinek dla tych, którzy:
 – dużo dźwigają
 – rzadko mają przestrzeń, by się zatrzymać
 – i coraz częściej czują, że jadą na rezerwie

🎧 Zapraszam do słuchania.

Jeśli chcesz pogłębić temat, zapraszam do mojego E-booka
 „Odporność psychiczna lidera” — praktycznego poradnika, jak krok po kroku wzmacniać swoją odporność psychiczną w wymagającej roli liderskiej.
👉 Ebook dostępny do pobrania w linku.

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

STRONA https://LeadAsU.com Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/ Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/ Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera" https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/ Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/ Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/ Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533 Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 3 wyniki dla "Microsoft"

Ja chciałam jeszcze powiedzieć taką fajną historię, bo w tym kontekście przypomniała mi się taka historia Satina Della, to jest CEO Microsoftu, który w 2014 roku został powołany na to stanowisko i trafił do organizacji, która była właśnie bardzo silosowana, strukturalnie bardzo też hierarchicznie ustawiona, nie nastawiona na empatię, nie nastawiona na współpracę.

Cechą tej organizacji też stała się jakaś taka empatia, bo on właśnie wprowadził do Microsoftu bardzo dużo empatii.

Ale to się okazało później też, że to w ogóle spowodowało, że Microsoft trzykrotnie podwoił swoje zyski.