Mentionsy
Let's talk about wellbeing
Let's talk about wellbeing
25.11.2024 04:00

Różnorodność pod lupą: DEI – Rewolucja w Miejscu Pracy czy Modny Slogan?

Czy Diversity, Equity & Inclusion to rzeczywista transformacja, która kształtuje nowoczesne organizacje, czy tylko trend, który może budzić kontrowersje? W tym odcinku wchodzimy w świat DEI – sprawdzamy, jakie przynosi szanse i jakie generuje wyzwania.

Przyjrzymy się różnym perspektywom, zarówno zwolenników, jak i sceptyków. Zaproszone ekspertki podzielą się swoimi doświadczeniami i refleksjami, pomagając zrozumieć, jak zarządzać różnorodnością w firmach.

Poznaj różne oblicza DEI i zdecyduj, które podejście jest najlepsze dla twojej organizacji!


Tematy poruszane w odcinku:

Geneza i rozwój koncepcji DEI w organizacjach.DEI-washing: kiedy działania na rzecz różnorodności są tylko powierzchowne.Ruch "woke" i "cancel culture" – czy działania pro-DEI mogą czasem zaszkodzić dialogowi?Budowanie inkluzywnych miejsc pracy – od rekrutacji po bezpieczeństwo psychologiczne.Jak DEI wpływa na motywację i lojalność pracowników oraz efektywność biznesową.


Ekspertki:


Anna Zaroda-Dąbrowska - współtwórczyni Fundacji Diversity Hub, ekspertka i pomysłodawczyni inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością w biznesie. Na co dzień współpracuje z firmami, które dążą do tworzenia bardziej otwartych, włączających kultur pracy, inwestując w dobrostan i rozwój potencjału pracowników. Fundacja Diversity Hub realizuje misję wspierania organizacji w budowaniu środowisk pracy, gdzie każdy czuje się szanowany i w pełni akceptowany, przekształcając kulturę organizacyjną tak, by włączenie i różnorodność były fundamentem długofalowego sukcesu.


Dora Mołodyńska-Küntzel - trenerka i konsultantka z zakresu DEI, specjalizująca się w tworzeniu strategii oraz prowadzeniu szkoleń na temat różnorodności, równości szans i włączenia. Współpracuje z organizacjami biznesowymi i instytucjami. Przez siedem lat wykładała komunikację międzykulturową na Uniwersytecie Wrocławskim, a przez 18 lat była zaangażowana w projekt “Żywa Biblioteka” – inicjatywę dialogu z osobami z grup marginalizowanych, przybliżającą perspektywy różnych społeczności poprzez bezpośrednie spotkania.



Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.



Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted


Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/


Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected]

DEI Capgemini Polska Bogu Capgemini Deloitte Diversity Dora Mołodyńska Equity and Inclusion Fundacji Diversity Hub Johnny Deppem Jolą Katarzyna Smuda Krzysiek Franciszkiewicz Outfront Pride Month

Rozdziały (9)

1. Introdukcja i definicja DEI

Podróżnicy w świecie DEI (Diversity, Equity, Inclusion) i omówienie pojęcia DEI.

2. Komponenty DEI: Diversity

Omówienie pojęcia belonging i jego znaczenia w budowaniu uczucia przynależności w organizacji.

3. Efektywność DEI w biznesie

Diskussja nad efektywnością DEI w biznesie i pytania, czy to jest trend czy prawdziwa koncepcja.

4. Wdrażanie DEI w organizacji

Omówienie strategii i narzędzi do wdrażania DEI w organizacji, w tym analizy i audyt procesów.

5. Analiza wyników DEI

Analiza wyników badania DEI i identyfikacja kluczowych problemów w organizacji.

6. Problemy w rekrutacji i luki płacowe

Rozważane są problemy związane z rekrutacją, luki płacowe oraz mikroagresje w organizacjach. Analizowane są różne aspekty nierówności społecznych i ich wpływ na kulturę włączenia.

7. Mikroagresje i nieuświadomione uprzedzenia

Definiowane są mikroagresje i nieuświadomione uprzedzenia, a następnie omawiane są ich wpływ na środowisko pracy i decyzje.

8. DEI Washing i kontrowersje

Kontrowersje związane z DEI Washing, ruchem woke i kulturą cancelingu. Analiza ich wpływu na organizacje i konsekwencje dla kultury włączenia.

9. DEI jako obecność w organizacji

Autor podkreśla, że DEI jest już obecnością w organizacjach, a kwestia polega na świadomym podejściu do tematu i jego poprawnej implementacji.

Sponsorzy odcinka (1)

Let's talk about wellbeing pre-roll

"Podziel się nim z koleżankami i kolegami z pracy."

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 10 wyników dla "Diversity"

Jestem współtwórczynią Fundacji Diversity Hub, pomysłodawczynią i jedną z ekspertek.

A fundacja zajmuje się tematami diversity and inclusion w biznesie.

Ja się nazywam Dora Mołodyńska-Küntzel i jestem trenerką i konsultantką z zakresu DEI, czyli Diversity, Equity and Inclusion.

Temat właściwie zaczął się od diversity.

Diversity jako różnorodność i stawiano sobie to jako cel taki sam w sobie.

I ok, tak, tu też jest wiele racji, natomiast sprowadzanie tych tematów, o których dzisiaj będziemy rozmawiać, właśnie diversity, equity, belonging, tylko i wyłącznie do tematu DEI, diversity, tej różnorodności, a więc tego, jakie są cechy naszej grupy pracowniczej, czym my się różnimy, przez pryzmat cech.

Mamy D od diversity.

No i to jest świetny przykład, bo często jak rozmawiamy o diversity, to widzimy flagę tęczową, tematy wokół osób LGBT+, na przykład tematy genderowe i zakładamy sobie takie klapki na oczy, że to jest właśnie ta różnorodność.

Tematy związane z diversity, equity and inclusion coraz częściej pojawiają się w dyskusjach o kulturze organizacyjnej i społecznej odpowiedzialności.

I ja mam takie wrażenie, że właśnie jak chodzi o rzeczy światopoglądowe, a często diversity do nich sprowadzamy, no to właśnie woke jest takim kluczowym przykładem takiego pojęcia, które zmieniło w ogóle swój wydźwięk, bo tak naprawdę ono powstało gdzieś tam w latach trzydziestych.

Ostatnie odcinki