Mentionsy
O powrotach na rynek pracy – jak z sukcesem znaleźć pracę po przerwie?
Szukasz pracy po dłuższej przerwie? Twoja współpraca z jednym pracodawcą zakończyła się po wielu latach? A może przerwa związana była z urlopem macierzyńskim lub opieką nad bliską Ci osobą? Bez względu na powód, poszukiwanie pracy po przerwie to wyzwanie – nie tylko zawodowe, ale też emocjonalne i często związane z dużymi zmianami w naszym życiu. Z odrobiną przygotowania możesz wrócić z większą siłą i świadomością niż kiedykolwiek wcześniej!
W tym odcinku rozmawiamy z ekspertką Martą Kicińską, Recruitment Director w Capgemini Polska, o tym, jak poradzić sobie z emocjami, które towarzyszą poszukiwaniom nowej pracy, jak odzyskać zawodową pewność siebie i wreszcie o tym, jak odpowiednio napisać CV po przerwie i skutecznie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej.
O czym rozmawiamy w tym odcinku?
Od czego zacząć, kiedy szukamy nowej pracy po przerwie?Co warto podkreślić w CV po długiej przerwie zawodowej? Na jakie kursy i szkolenia postawić chcąć znaleźć pracę po przerwie?Jakie sektory oferują elastyczne godziny pracy lub możliwości pracy hybrydowej?Ekspertka odcinka:
Marta Kicińska is a Recruitment Director with 13 years of experience in the IT sector. She specializes in managing recruitment and onboarding processes, as well as developing talent programs for graduates and young people. In her daily work, Marta focuses on a creative approach, striving to create an atmosphere in which her colleagues feel joy and satisfaction from their work, while also having the opportunity to implement creative solutions.
Szukaj w treści odcinka
Podcast Capgemini, który skupia się na obszarze rekrutacji, a dzisiaj ze mną jest Marta.
Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w Capgemini.
Czyli tak naprawdę już teraz możemy wykorzystywać, no bo Capgemini samo również ma różnego rodzaju wydarzenia i bierze udział w różnego typu wydarzeniach.
Czyli warto jednak się rozejrzeć, skorzystać ze stanowiska, które na przykład nasz Capgemini tutaj wystawia i podpytać trochę więcej.
Na przykład jeśli w pierwszej trójce będzie Capgemini, to zapraszamy na nasze stoisko.
Capgemini na przykład organizuje dużo takich grup.
Nawiązałaś właśnie do tych konferencji, do tych spotkań, do tych meetupów i wspomniałeś też, że nasza firma organizuje, ale czy nasza firma również jako Capgemini wspiera osoby powracające właśnie albo które po wielu latach przechodzą do innego pracodawcy?
My w ogóle w Capgemini zakładamy, że osoba, która dołącza, to jest osoba, którym należy otoczyć szczególną opieką.
Czy Capgemini na przykład oferuje takie godziny pracy albo możliwość pracy hybrydowej?
Zdecydowanie Capgemini oferuje możliwość pracy hybrydowej.
Podcastu Capgemini o rekrutacji.
Ostatnie odcinki
-
Your Guide to Working in Poland: Tips for Forei...
05.01.2026 16:07
-
Tip-y na techniczną część rozmowy o pracę w IT ...
05.01.2026 16:02
-
Zdobądź pracę w IT – jak wyróżnić się podczas r...
05.01.2026 15:59
-
Tajniki skutecznej prezentacji – jak efektywnie...
05.01.2026 15:57
-
„Pierwsze wrażenie” na rozmowie o pracę – fakty...
05.01.2026 15:56
-
Długa kariera, krótki przekaz – czyli jak opowi...
05.01.2026 15:56
-
„Jakie było Twoje największe wyzwanie…?” Co to ...
05.01.2026 15:55
-
„Opowiedz o sobie… dobrze!” – jak mądrze odpowi...
05.01.2026 15:54
-
Rekrutacja bez “wpadek” – jak dobrze wypaść na ...
05.01.2026 15:52
-
O powrotach na rynek pracy – jak z sukcesem zna...
05.01.2026 15:48