Mentionsy

Let's get you hired
Let's get you hired
05.01.2026 15:56

Długa kariera, krótki przekaz – czyli jak opowiadać o swoim doświadczeniu zwięźle i konkretnie?


Masz 10, 15, a może 20 lat doświadczenia zawodowego? Świetnie, ale czy wiesz jak zmieścić je w CV i przekuć w przewagę na rozmowie o pracę?

Dla osób poszukujących pracy, wieloletnie doświadczenie w danym obszarze, związane z długą, niejednokrotnie pełną osiągnięć karierą, z jednej strony jest ogromnym plusem, ale z drugiej może być wyzwaniem… O tym, jak “z głową” podjąć to wyzwanie, przekuć w dobrze napisane CV i w sukces na rozmowie o pracę, rozmawiamy z Marcinem Kamińskim, Recruitment Business Partnerem w Capgemini Polska, który ma za sobą setki przeanalizowanych CV i mnóstwo przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

Na czym powinni skupić się doświadczeni specjaliści i specjalistki podczas szukania wymarzonego stanowiska?Jak napisać skuteczne CV, które w zwięzły sposób pokaże Twoją eksperckość?Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci i kandydatki z długim stażem i jak ich unikać?Jak przygotować się do rozmowy o pracę i na czym się skupić by dobrze zaprezentować swoje wieloletnie doświadczenie – bez zbędnego “lania wody”?

 

Ekspert odcinka 

Marcin Kamiński - Recruitment Business Partner z sześcioletnim doświadczeniem w kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych w branży IT, skupiający się głównie na obszarach project management, infrastructure services oraz presales – łączy strategiczne podejście z efektywnym budowaniem zespołów i wspieraniem rozwoju organizacji.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 2 wyniki dla "Capgemini"

Rozmawiamy o procesie rekrutacyjnym w Capgemini.

Czyli odradzam hurtowe składanie aplikacji, bo jeżeli to robimy w obrębie różnych firm, to jeszcze jest ok, ale jeżeli składamy kilka aplikacji do jednej organizacji, to musimy być świadomi tego, że organizacje takie jak na przykład Capgemini pracuje na systemach globalnych, gdzie ja jako rekruter widzę całą historię aplikacji kandydata.