Mentionsy
LUDZIE Z PRACY
LUDZIE Z PRACY
12.08.2025 04:30

Czy wyjazdy firmowe podnoszą zaangażowanie?

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://akademialepszejpracy.pl/


Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/

► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/


W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 


A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 


Czy firmowe wyjazdy integracyjne zwiększają zaangażowanie, czy tylko maskują braki w kulturze organizacyjnej? A może są (jak ostatnio stwierdziła jedna z celebrytek) po prostu nieetyczne? Czy integracja i „lubienie się” w pracy naprawdę przekłada się na wyniki i na ile organizacja powinna oddziaływać na relacje i interakcje w zespole?


Dzisiaj o tym, jak kultura organizacyjna wpływa na to, czy wyjazd buduje zespół, czy raczej przesuwa granice prywatności. 


Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X 


Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/


Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 


Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć.

💙💚 

Róża Szafranek

_________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

Culture Ivy Akademii Lepszej Pracy behawiory Hints Workplace blue collars Bożego LinkedInie Calcer Ivy Christmas Róża Szafranek

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 7 wyników dla "Culture Ivy"

Książka nazywa się Culture Ivy.

Culture Ivy – The Power of Changing a Workplace jest dostępna na Amazonie.

No a z drugiej strony prowadzimy Akademię Lepszej Pracy, która właśnie metody układania kultur organizacyjnych Culture Ivy jest wersją online, czyli nagrane, opowiedziane i w społeczności.

Osoby, które znają Culture Ivy, czyli kultura i bluszcz, no bo kultura organizacyjna jest jak bluszcz, który oplata organizację i rośnie razem z nią.

Osoby, które znają Culture Ivy wiedzą, że podstawą tej metodologii jest kultura.

To znaczy popatrzmy na Culture Ivy, jak wpiszecie w internecie albo w ogóle jakoś tutaj pewnie też podlinkujemy, jak wpiszecie sobie ten link, czym to jest, jeśli chodzi o piramidę kultury organizacyjnej, to zobaczycie, że to są cztery warstwy.

Biorąc pod uwagę dynamikę naszej pracy, styl naszych pracowników, to jak chcemy osiągać cele biznesowe, tempo, rozwój organizacji, liderów, zarządzanie, problemy, konflikty, komunikację i szereg innych aspektów, które też akurat mamy w Culture Ivy jako właśnie tych 17 obszarów ludzkich do zarządzania.

Ostatnie odcinki