Mentionsy

Klub Trójki
Klub Trójki
08.10.2025 20:00

Związki zawodowe i ich znaczenie we współczesnej Polsce. Audycja Anny Kowalczyk

Czy w czasach wielkiej transformacji rynków pracy, elastycznych form zatrudnienia i rozproszonych środowisk zawodowych związki wciąż mają siłę, by realnie bronić praw pracowników i pracownic? Jak zmienia się ich rola - od wielkich zakładów po branże kreatywne i sektor usług? Rozmowa o tym, co dziś znaczy solidarność pracownicza, jak wygląda organizowanie się w nowych sektorach gospodarki i dlaczego coraz częściej to młode osoby sięgają po formy samoorganizacji zamiast czekać na systemowe rozwiązania. Goście: Jakub Grzegorczyk z Inicjatywy Pracowniczej, Ewa Nowakowska ze Związku Zawodowego Osób Pracujących w Muzeum Getta Warszawskiego oraz dr Adam Mrozowicki, kierownik Zakładu Socjologii Pracy i Gospodarki w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego. 

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 30 wyników dla "Związek"

Powiedz, jak wy wpadliście na tę myśl, żeby zakładać związek zawodowy, to czym to argumentowaliście i z jakimi reakcjami się spotykaliście i spotykałyście?

Tak, mamy rozpisane w planie bardzo szybki wzrost zastrudnienia i mając Związek Zawodowy mamy pewność, że pracownicy, pracowniczki, osoby pracujące w Muzeum Getta będą mieć wpływ na to,

40% badanych wprost wyraża obawy przed tym, żeby zrzeczyć się albo już w istniejącym związku zawodowym, albo założyć nowy związek zawodowy.

Te 40% osób, które, nazwijmy rzeczy po imieniu, boi się wstąpić do związku albo związek założyć.

Z doświadczeń bardzo często, z historii, z którymi się ludzie stykali, gdzie powstaje związek zawodowy, niezależnie jak afiliowany i reakcją pracodawcy często jest na to bezprawne zwolnienie osób, które były zidentyfikowane jako prawodyży.

Jak my postrzegamy Związek Zawodowy jest bardzo mocno utkwione w całym systemie zbiorowych stosunków pracy, w którym funkcjonujemy, w tym zbiorowym prawie pracy, które obowiązuje w danym kraju.

I w jednym z wywiadów, których udzieliłeś, powiedziałeś, bycie utrapieniem dla pracodawców bardzo często oznacza, że związek zawodowy robi to, co robić powinien.

Ja jestem z tego nurtu, z tej tradycji, która mówi nawet nie tyle, że to jest tak, że Związek Zawodowy od razu wchodzi w konflikt.

Nie, no to jakby Związek Zawodowy po prostu wyraża konflikt, który jest

No to jakby wchodzimy w konflikt niezależnie od tego, czy jest związek zawodowy, czy go nie ma.

No więc jakby związek zawodowy też, żeby moim zdaniem, żeby działać skutecznie, realnie będzie wchodził w...

Bo wszędzie gdzie się da, ten związek będzie pomijany.

Ale tam są też takie rzeczy, takie zapisy jak na przykład, jeżeli regulamin dotyczy spraw pracowniczych, to związek go akceptuje.

No więc tutaj nagle ktoś będzie stawał na rzęsach, żeby udowodnić, że ten regulamin akurat nie jest na tyle istotny dla pracowników, żeby go związek akceptował.

Związek zawodowy oczywiście może mieć bardzo konfliktową tożsamość, tradycje, no i sposób postrzegania relacji w miejscu pracy, o czym tu była mowa.

No ale związek zawodowy również jest takim instrumentem, taką instytucją, która realizując swoje cele może służyć również pracodawcom.

Więc tutaj pod tym względem Związek Zawodowy może mieć bardzo pozytywny efekt.

Związek Zawodowy sprzyja antycypowaniu różnych problemów, które się w pracy pojawiają, często związanych z kryzysami społecznymi czy gospodarczymi, których teraz jest teraz więcej, a więc pozwala zrozumieć lepiej pracodawcy, jakie są potrzeby pracowników.

Związek zawodowy, który dobrze funkcjonuje w firmie, ułatwia komunikację między pracownikami i pracodawcą.

A więc tutaj mamy tylko poziom firmy, a przecież związek zawodowy to nie tylko firma.

Instytucjach czy firmach właśnie, ale Związek Zawodowy również działa na poziomie ogólnospołecznym, na poziomie takim, który w Polsce jest dosyć słabo rozwinięty niestety, pomimo istnienia Rady Dialogu Społecznego, a wcześniej Komisji Trójstronnej, ale są przecież kraje, w których związki zawodowe odgryzały bardzo istotną rolę.

To związek powinien być konsultowany.

Oczywiście, jeżeli to jest taki związek, który też opiera się na współdziałaniu, na właśnie jakiejś takiej chęci do współtworzenia i ci ludzie są aktywni albo chociaż wspierają zarząd w tym wszystkim, no to...

Jakub Grzegorczyk jako reprezentant inicjatywy pracowniczej może nam opowie o kilku takich przypadkach, kiedy skutecznie Związek Zawodowy zawalczył i wywalczył.

To tyle ciekawa, że tutaj się udało dla wszystkich, niezależnie od tego, czy byli w związku, czy związek działał w ich szkole, czy działał poza nią, to wprowadzenie tam takiego dodatku za trudne po prostu warunki pracy nastąpiło powszechnie dla wszystkich szkół specjalnych w Warszawie.

Więc jak jestem w firmie, gdzie działa związek zawodowy i mam szczęście, że jest on aktywny albo uda mi się, że tak powiem, wpłynąć... To też nie jest regułą, prawda?

Powiedzmy to od razu, że to, że związek istnieje, wcale nie znaczy, że działa.

Tylko w moim odczuciu, może też dlatego, że to jest mój pierwszy związek zawodowy i do którego przynależę i też w którego jestem w zarządzie.

To wszystko ja się staram uprościć właśnie jak najbardziej, bo taka jest prawda, że trochę trzeba poczytać, ale na przykład Federacja Związków Zawodowych Kultury i Sztuki ma bardzo łatwe na swojej stronie ABC, jak założyć związek i nawet większość dokumentów są wzory do pobrania.

Jeżeli ktoś chce działać, założyć związek zawodowy u siebie, no to tak, ma tą drogę, którą opisywała Ewa, to znaczy po prostu założenie własnej organizacji, może też przystąpić do jednego ze związków, które już działają i mają, że tak powiem, szerszy zasięg.