Mentionsy

Przejdziemy za chwilę do zagłębienia się w to, jak ten stres definiować, od kiedy w ogóle się o tym myśli i jak się o tym myśli również na poziomie prawnym w Unii i w Polsce, ale wróćmy do tej inicjatywy, od której zaczęliśmy rozmowę.

W 2004 roku mamy takie pierwsze w Unii Europejskiej porozumienie partnerów społecznych, czyli związków zawodowych i pracodawców, którzy omówili się, dobra coś z tym stresem w pracy trzeba zrobić i opracowano takie porozumienie, które następnie miało być wdrożone rękami partnerów społecznych w krajach członkowskich.

No i już w 2010 roku pojawił się artykuł, który opisywał skuteczność wdrożenia tego porozumienia między partnerami społecznymi i oczywiście tam, gdzie po prostu związki zawodowe były słabe i dialog społeczny kulał i było to większość państw Nowej Unii wówczas.

Nawet część respondentów w tym badaniu odpowiadała, że nie słyszała o takim porozumieniu, więc ciężko powiedzieć, że coś już się w tym temacie wydarzyło we wszystkich krajach Unii, ale kilka krajów Unii ma też już całkiem dobre krajowe regulacje, na których być może mogą wzorować się te ogólnoeuropejskie.

Pieniędzy, a firma z takiej Unii Europejskiej, gdzie już tych regulacji no jednak jest więcej niż w innych obszarach takich gospodarczych, będzie w jakiś sposób upośledzona.