Mentionsy
Emocjonalny nieŁad w pracy
Emocjonalny nieŁad w pracy
13.11.2024 08:00

#13 - Ludzie to nie zasoby - Romeo Grzębowski

Książka Romeo „Ludzie nie zasoby” jest rezultatem jego ogromnego doświadczenia na rynku pracy. Zna go jako menedżer i osoba zarządzająca firmą Extended DISC Polska, ekspert i znawca tej metodyki, szkoleniowiec, coach, kiedyś dyrektor HR. I co prawda o to go nie zapytałam, ale ze sposobu w jaki mówi o ludziach wnioskuję – ktoś, kto bardzo lubi ludzi. Ma empatyczne, szerokie i wnikliwe spojrzenie na zagadnienia, które są od lat wyzwaniami tj zaangażowanie, pełnienie roli menedżera i lidera. Bardzo cieszę się, że w Emocjonalnym (nie)ładzie w pracy mogliśmy porozmawiać o nich.

#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana

Areczku Disneya ESG Extended Disc Manem Extended Disca Grzegorz Fangrat Jungu KPI Kolarską Romeo Grzębowski Starbucksa bieżączce liderskiej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami Rozpostarła

Rozdziały (9)

1. Przyszłość przywództwa

Wspominany autor omawia koncepcję lidera w polskim języku i jego różnice z menedżerem, podkreślając konieczność wprowadzenia nowych definicji.

2. Zaangażowanie w pracy

Autor analizuje zmiany w zaangażowaniu pracujących, szczególnie wśród młodszych generacji, i omawia różnice w kulturach firm.

3. Zmiany w kulturze i zaangażowaniu

Rozważana jest zmiana wartości i norm w polskiej kulturze, a także wpływ na zaangażowanie pracujących.

4. Model DISC i jego wpływy

Autor opowiada o modelu DISC, jego zaletach i wadach, podkreślając konieczność zrozumienia i adaptacji do indywidualnych potrzeb.

5. Zmiany w Starbucksie

Rozważana jest ewolucja standardów obsługi klienta w Starbucksie, wskazując na zmiany w zachowaniach młodszych pracowników.

6. Rozmowy w cztery oczy

Rozmowa o znaczeniu częstych rozmów w cztery oczy i rozmów o samopoczuciu w pracy.

7. Zamiana Exit Interview na Stay Interview

Wyjaśnienie konceptu stay interview i jego zastosowania do zwiększenia zaangażowania pracowników.

8. O swoim zaangażowaniu

Rozmowa o czym najbardziej stymuluje zaangażowanie w pracę oraz o równowadze między pracą a wolnym czasem.

9. Podziękowania

Podziękowania za rozmowę i zaproszenie do podcastu.

Sponsorzy odcinka (1)

Extended DISC post-roll

"Mówimy na naszych szkoleniach, webinarach, mówimy ludzie to nie kolory."

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 1 wynik dla "Areczku"

Panie Areczku i tak dalej.

Ostatnie odcinki