Mentionsy

Dream Employer
Dream Employer
06.10.2025 06:00

SEZON II #EP12 - Dota Szymborska

Czy sztuczna inteligencja może być etyczna? A jeśli nie – kto odpowiada za jej decyzje i wpływ na nasze życie zawodowe?
W tym odcinku rozmawiamy z dr Dotą Szymborską, etyczką nowych technologii, o wyzwaniach związanych z wdrażaniem AI w biznesie – szczególnie w obszarze HR i rekrutacji. Dyskutujemy o tym, jak pogodzić rozwój technologii z troską o człowieka i jego prawa.
Poruszamy m.in.:

dlaczego etyka wyprzedza prawo i jaką rolę pełnią kodeksy etyczne w organizacjach,
co zmienia AI Act i jakie standardy wprowadza do procesów HR,
jak działać odpowiedzialnie, by ograniczać uprzedzenia i błędy systemów AI,
czym jest proces ethics by design i dlaczego zawsze potrzebny jest „człowiek w pętli”,
jakie ryzyka niosą nieprzejrzyste algorytmy i dlaczego musimy dążyć do „szklanych pudełek”,
gdzie leży granica między efektywnością AI a transparentnością i uczciwością wobec kandydatów oraz pracowników.

To fascynująca rozmowa o przyszłości, w której technologia i człowiek muszą iść ramię w ramię – bo tylko wtedy AI stanie się narzędziem wspierającym, a nie zagrażającym wartościom, które budują zaufanie i kulturę organizacyjną.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 6 wyników dla "Docia"

Pani w kadrach, żeby się nikt nie obraził, niech będzie docia.

Tylko taka docia w kadrach, to ma wpływ na 100, może 1000 osób.

Dokładnie tak, no ale taka docia ma swojego szefa albo szefową, który mówi, słuchaj, coś chyba jest nie tak, czy do nas nie aplikują kobiety, prawda?

No tylko właśnie te modele i te narzędzia używane, one po prostu mają dużo większy wpływ i są dużo bardziej widoczne, dlatego o nich tak ciekawie się opowiada, a ta docia robi swoje w tej rekrutacji, prawda?

Zobaczenie jakie są wyniki, czyli właśnie zauważylibyśmy, że ta docia przepadła i wszystkie jej koleżanki również.

Ja tylko mam nadzieję, że ta Docia, którą tak pięknie w środku tej rozmowy nam pokazałaś, niezależnie od tego, czy ta sztuczna inteligencja będzie samoświadoma, czy nie, będzie umiała z niej skorzystać, będzie miała takie poczucie, że jest zaopiekowana zarówno przez etyków, jak i właśnie przez tych, którzy ten AI act tworzą, przez tego swojego szefa, ale też przez tych ludzi, których zatrudnia.