Mentionsy

Chciałabym rozpocząć już oficjalnie naszą rozmowę.

Rozmowę poświęconą wypaleniu zawodowemu, którą chciałabym dzielić Olą Kulgą, ekspertką antywypaleniową, którą jednak chciałabym zaprosić, żeby sama zabrała głos i powiedziała parę słów o sobie, tak żeby wszyscy wiedzieli, czym się zajmuję w wolnym czasie.

Tak, Ola Kulga i w zasadzie już od dobrych kilkunastu lat wspieram menadżerów, profesjonalistów, ale też zarządy, liderów w różnorodnych tak naprawdę wyzwaniach zawodowych, tak jakbym powiedziała, trochę czasem zawodowo-osobistych, bo to się zawsze gdzieś tam przeplata, no i pełniąc różne role.

Brzmi to wszystko bardzo ciekawie i faktycznie jest to dosyć dużo czapeczek, jeśliby się temu przyjrzeć, dlatego myślę, że będziesz miała dużo do powiedzenia na wszelkie tematy, które tutaj chciałabym dzisiaj poruszyć, a jest ich całkiem sporo, jak wiesz.

Natomiast teraz w zasadzie, no już bym powiedziała, każda taka branża blue collars, no to tutaj w zasadzie no co druga osoba, tak.

Ja bym też nie chciała, żeby to jakoś tak zostało, że nie wiem, osoby, które ulegają wypaleniu, to one są w jakiś sposób słabsze, wrażliwsze, nie wiem, a silne jednostki się nie wypaleją.

Mogę być też taka trochę spotykana, szczególnie mam takie poczucie w tych zawodach opiekuńczych, taka trochę forma znieczulicy nazwałabym to, że często się właśnie to mówi na przykład w kontekście lekarzy, pielęgniarek, takich ludzi, które właśnie są takie wysokie oczekiwania wobec właśnie pacji, wspierania, a tutaj się przychodzi, no a co pani chce?

Taki poważny punkt bym powiedziała, żeby zastanowić się czy to nie jest jednak wypalenie.

Tak, no i zwykle jak to jest takie, bym powiedziała, początkowej fazie, no to my to najczęściej co?

Takiego nagłego, no bo właśnie też chciałam zapytać, są różne rodzaje zakładam i też właśnie w tym kontekście chciałabym zapytać, z jakim rodzajem do kogo sięgnąć, no bo czy do psychologa, psychiatry, terapeuty, czy właśnie do coacha z Twojego doświadczenia?

Natomiast jeżeli to są pewne takie bym powiedziała ogólne dynamiki branży, w której jesteśmy, to raczej jeżeli pójdziemy do innej firmy, to może być podobnie.

Z nowym jakimś bym powiedziała takim mindsetem czasem, nie?

Tak, tak, z pewnością bym przytaknęła, bo nie wyszłam tą samą osobą, którą weszłam w to.

I w tym kontekście chciałabym zapytać w związku też z tym, że powiedziałaś o tej dużej skali.

Tak, przede wszystkim zaczęłabym od tego, że kryzys jest taką specyficzną sytuacją i ciężko nam, nawet jeżeli to jest nasza najbliższa osoba, jej pomóc takim osobom, bo my nie do końca rozumiemy ten stan, w którym ta osoba się znajduje i często chcąc pomóc robimy więcej zamieszania albo nawet czasem przykrości.

Bym powiedziała, że tutaj samemu...

Dokładnie, no i dlatego to poczucie winy, takie, no to to jest bardzo, to jest bym powiedziała niemalże w każdym przypadku u osób wypalonych, no i to jest takie właśnie zapędzające się w głowie, no i takie dobra, dasz jeszcze radę, no co ty w ogóle chcesz, jeszcze ktoś powie, no dobra, no ale to weź spróbuj, no tam nie wiem, weź urlop.

I tym pytaniem chciałabym zakończyć.