Mentionsy
36 | Po 50. zaczyna się drugi akt – rozmowa z Moniką Brzózką
Kiedy osiągasz sukces, możesz zostać tam, gdzie jesteś, albo zacząć robić coś, co ma większe znaczenie.
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Moniką Brzózką – CFO, członkinią zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych, mentorką liderek, mówczynią TEDx i kobietą, która po dwudziestu latach w finansach mówi jasno: po pięćdziesiątce nie zaczyna się epilog. Zaczyna się drugi akt.
Porozmawiamy o władzy i jej cenie:
o sukcesach, które z zewnątrz wyglądają imponująco, a od środka rodzą samotność,o perfekcji, która długo była przepustką — i o sile, która pojawia się dopiero wtedy, gdy ją odpuszczasz,i o tym, dlaczego prawdziwe przywództwo polega dziś nie tylko na zajmowaniu miejsca przy stole, ale na dostawianiu krzeseł innym kobietom.🎧 To rozmowa dla kobiet, które czują, że ich doświadczenie to nie „już”, tylko wreszcie.
Zapraszam serdecznie.
Monika Brzózka – Prezeska Zarządu VML Europe Holding i Wiceprezeska oraz Chief Financial & Operating Officer spółek zależnych grupy VML w Polsce, Niezależna Wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej COMPREMUM S.A.
Od ponad dekady, jako CFO i COO prowadzi spółki VML przez integracje, szybkie skalowanie i zmiany organizacyjne, dbając o to, by lokalna skuteczność szła w parze z wymaganiami globalnej, londyńskiej spółki giełdowej.
Jest aktywną członkinią środowisk wspierających różnorodność w zarządach i radach nadzorczych: Women on Boards oraz European Women on Boards, a także członkinią Stowarzyszenia Niezależnych Członków Rad Nadzorczych.
Poza biznesem wzmacnia kobiece przywództwo: jest mentorką w Fundacji Liderek Biznesu i Vital Voices (LeadersIN, Global Mentoring Walk) oraz Fundacji Liderek Biznesu, mówczynią TEDx Warsaw Women oraz laureatką Forbes Women 50 over 50.
Pasjonatka nurkowania, współtworzy Ghost Diving Poland, inicjatywę nurków-wolontariuszy usuwających z mórz porzucone sieci rybackie.
Chcesz poznać Monikę bliżej, zajrzyj tutaj:
WWW: monikabrzozka.pl
LinkedIn: www.linkedin.com/in/monikabrzozka
--
Uczę kobiety zarabiać odważnie i trafiać wprost do serc klientów. Naprawiam biznesy, które nie działają:
👉 www.karolinabrzuchalska.pl/she-grows
Potrzebujesz błyskawicznego wsparcia?
👉 www.karolinabrzuchalska.pl/konsultacje
Zapisz się na newsletter:
📧 www.karolinabrzuchalska.pl/newsletter
Szukaj w treści odcinka
Ponieważ to taki taki schemat, który pozwala przygotować się do poszczególnych rzeczy, dzieli na etapy, też omawia kwestie kontraktu z Menti, określenie celów i parametrów, po których będzie można rozpoznać, że cele zostały zrealizowane.
No i tutaj też trzeba dopasować do tego, żeby, jak mówisz, nie narzucać gdzieś tam, żeby nie doszło do takiej sytuacji, jakby właśnie wspomniana przez siebie menti, że mentor każe mi pracować, nie?
Ostatnie odcinki
-
#45 | Mentoring czy doświadczenie? Jak budować ...
17.04.2026 04:00
-
#44 | Kariera na nowo. Jak długo jeszcze będzie...
10.04.2026 04:00
-
#43 | Niewygodna zmiana jest często drogą do sp...
02.04.2026 12:08
-
#42 | Rodzicielstwo bez lukru – jak połączyć fi...
27.03.2026 06:07
-
#41 | Masz ADHD? To może być Twoja przewaga w b...
19.03.2026 05:56
-
#40 | Liderka w męskim świecie – rozmowa z Agą ...
12.03.2026 05:47
-
#39 | Ile kosztuje Cię syndrom oszusta – rozmow...
05.03.2026 06:25
-
#38 | Nie taka księgowa straszna – rozmowa z Ma...
26.02.2026 06:06
-
37| Zmiana zawodowa w zgodzie z sobą – rozmowa ...
12.02.2026 05:42
-
36 | Po 50. zaczyna się drugi akt – rozmowa z M...
28.01.2026 18:00