Mentionsy

Nie zliczę już ile razy pytaliście mnie co sądzę o obecnej rewolucji AI w kontekście przede wszystkim szukania pracy, zwłaszcza w sektorze IT.

Udało mi się znaleźć właściwą w mojej ocenie osobę do rozmowy na ten temat i to właśnie jest ten odcinek, w którym pogadamy sobie o tym jak pojawienie się AI zmienia świat rekrutacji z drugiej strony.

I jeżeli nie, to sprawdźcie sobie gdzieś, pogadajcie z jakimś LLM-em, z jakimś asystentem AI, żeby wam opowiedział historię, co ci ludzie śmieszni z tego zdjęcia.

Pytanie tylko, czy w świecie AI znajdzie się dla nich miejsce, czy algorytmy już na dobre zamknęły drzwi, które dopiero co uchylili?

Ja łączę ukraińskie korzenie firmy z lokalną specyfiką polskiego rynku pracy.

Ale wiesz, ja miałem już kilka gości i nazwisk tutaj właśnie pochodzących z Ukrainy, między innymi twórców CleanMyMac, takiego narzędzia, czyli załogę MacPau.

Jasne, można zapytać dzisiaj, właśnie, czy można zapytać czata GBT albo AI o ofertę pracy, czy to jest droga donikąd?

Wy będąc Google dla ofert pracy, no musicie za tą rewolucją AI podążać, nie możecie się tutaj w roli buntu postawić i powiedzieć, że nie, nie, nie, my tutaj w AI nie wierzymy, nie?

Że nie ma tej drogi nie wejścia na ścieżkę AI w tym momencie, jeżeli się ma taki biznes jakby, nie?

Dobra, to powiedz mi, jak to jest i naszym słuchaczom z tym AI całym.

Jak to jest z tym AI w rekrutacji?

Głównym założeniem jest umożliwienie agentom AI wynajmowania ludzi do wykonywania zadań w świecie fizycznym, którym algorytmy nie są w stanie zrobić same.

To nie tylko dotyczy rekrutacji, ale ogólnie tego świata, którym kiedyś zajmowały się najpierw osoby pracujące na recepcji, potem asystenci i asystentki, a teraz robi to AI.

AI analizuje AI, nie?

Albo odsiewa AI, sortuje AI, nie?

sztuczna inteligencja wie, że tutaj jej koleżanka nie miała udziału, że tutaj nie użyto AI i to jest jakiś plus, czy raczej nie?

AI optymalizuje niektóre procesy, oszczędzając czas rekrutera, ale nie podejmuje tej ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.

Ewentualnie CV kandydata nie trafi do rekrutera, bo po prostu nie przejdzie przez ocenę AI.

Więc moim zdaniem, jak chcesz zaaplikować na dobrą ofertę do firmy, do której chcesz trafić, to musisz napisać CV, najlepiej samodzielnie i zaaplikować bez korzystania z AI.

Bo widzisz, w tej dyskusji narzekania na systemy AI w kontekście rekrutacji o tej warstwie się zupełnie nie mówi.

Są zainteresowani takim przebranżowaniem, powiedzmy.

I to jest, myślisz, że też efekt pojawienia się AI i tego słynnego AI zabierze nam zaraz pracę, więc może pójdziemy tam, gdzie na razie są wysokie pieniądze, czyli do IT?

zawodu związanego z pracą fizyczną, a wiem, że AI teraz będzie takich osób potrzebowało, bo samo tej ekspertyzy nie ma, więc zacznę zanim to stanie się trendem, bo te drogi są właśnie takie rozmyte jeszcze.

Nie mamy zaufania do AI.

No i tutaj też pojawia się pytanie, czy AI jest dla tych branż z szansą na przykład na szybszą naukę, czy też barierą, bo boją się na przykład, że, wiesz, chat GPTOK pomoże napisać jakieś aplikacje, jakiś program.