Mentionsy
BiznesTeka
BiznesTeka
25.02.2026 16:30

Zmiany w prawie pracy w 2026 roku

BEZPŁATNA KONSULTACJA I LISTA KONTROLNA DO POBRANIA ► https://biznesteka.pl/bezplatna-konsultacja-prawo-pracy/
_____________________________________________

Witamy w kolejnym odcinku na naszym kanale! Czy Twoja firma jest gotowa na zmiany w prawie pracy? Jawność wynagrodzeń, nowe zasady rekrutacji i zmiany dotyczące B2B- to nie są odległe zapowiedzi, ale realne obowiązki i realne ryzyka dla pracodawców.

W tym odcinku wraz z r.pr. Anitą Baranowską omawiamy najważniejsze zmiany, które powinien znać każdy przedsiębiorca zatrudniający pracowników lub współpracujący w modelu B2B. Pokazujemy, gdzie kończy się „bezpieczna praktyka rynkowa”, a zaczyna odpowiedzialność prawna i ryzyko kontroli.

W tym materiale dowiesz się:
✅ na czym polega jawność wynagrodzeń,
✅ jakie znaczenie ma neutralność płciowa w rekrutacji i ogłoszeniach,
✅ jakie uprawnienia rząd chce nadać PIP,
✅ kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop,
✅ czy okres współpracy B2B może wliczać się do stażu pracy.

INTRO
Wstęp
Jawność wynagrodzeń
Widełki w ogłoszeniach- obowiązek czy teoria?
Polityka płacowa- jak przygotować firmę?
Umowa o pracę vs B2B
Neutralność płciowa w rekrutacji
Uprawnienia PIP
Kto najbardziej powinien się obawiać kontroli?
Dokumenty elektroniczne
Ekwiwalent za urlop
Staż pracy a B2B
Podsumowanie
Bezpłatna konsultacja i zakończenie

To odcinek szczególnie ważny dla:
- właścicieli firm,
- członków zarządu,
- działów HR,
- przedsiębiorców współpracujących z osobami na B2B.

Jeżeli chcesz przeanalizować swoją sytuację i sprawdzić, czy Twoja firma jest przygotowana na nadchodzące zmiany- zapisz się na bezpłatną konsultację.

Dziękujemy za oglądanie i do zobaczenia w kolejnym odcinku! 👋🏽

Magdalena Biedrzycka
Więcej o BiznesTece
►biznesteka.pl
________________________________________

LinkedIn: /   / biznesteka  

Facebook: /​   / biznesteka  

PIP Państwowa Inspekcja Pracy Pip BiznesTeka Czerniakowskiej KPI PIP-u Krajowego Rejestru Sądowego leżej Państwowej Inspekcji Pracy Państwową Inspekcję Pracy AI unijna Anitę Baranowską Bitumi

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 9 wyników dla "Pip"

Temat związany z dodatkowymi uprawnieniami, które miałby otrzymać PIP, czyli Państwowa Inspekcja Pracy.

Było duże zatrwożenie w momencie, kiedy to PIP miał mieć uprawnienie do tego, żeby ustalać stosunek pracy.

Tutaj, jeżeli chodzi o tą Państwową Inspekcję Pracy, to to, co ciekawe jeszcze się zadziało po drodze, to są pewne wytyczne, takie pytania, seria pytań, które mają trochę nakierować na to, jak będzie patrzył PIP na umowę B2B i umowę o pracę w kontekście właśnie przekwalifikowywania.

A ja bym zapytała, kto najbardziej powinien się obawiać tak naprawdę tych zmian w zakresie PIP-u i tego, że zatrudniamy właśnie i nie tylko na umowę o pracę, ale również na umowę Bitumi.

A są osoby, które też nie mają tych poleceń, ale są na umowie o pracę, bo potrzebowały, bo chciały, żeby to była umowa o pracę, bo ona ma oczywiście ten reżim, który bardziej chroni w kontekście jej zakończenia czy czegokolwiek innego, ale tak jak mówimy, że PIP może kwestionować, że umowa B2B jest umową o pracę, to tak samo to może działać w drugą stronę.

Co ja bym powiedziała temu inspektorowi z PIP, gdyby do mnie przyszedł?

Ja się osobiście cieszę, że PIP nie będzie miał tych uprawnień, bo to ja uważam, że skończyłoby się tragicznie i mielibyśmy bardzo dużo postępowań.

O ile ta cała historia z Pipem jest trochę takim serialem, melodramatem, tak to mogę określić, o tyle Pip dalej jest i on ma swoje uprawnienia i to nie jest nowa sytuacja, że Pip może zakwestionować

Tutaj zmieniają się co najwyżej sposoby, ale nie to, że PIP może to kwestionować.

Ostatnie odcinki