Mentionsy

I uważam, że to był bardzo duży zasób, bo ja w ogóle mogłam się po raz pierwszy zastanowić, co ja dokładnie chcę robić, za ile chcę sprzedawać, co chcę sprzedawać, co muszę zainwestować, ile muszę zarobić, żeby został jakiś tam plus na koncie.

To, co robiłam od samego początku, no początku w taki trochę archaiczny sposób, robiłam to sobie na kartce po prostu.

Niedawno skończyłam już piątą edycję kursu RecruMasters, to był taki kurs dla rekruterów, a teraz wchodzę w AI Ready HR, to jest taki kurs z wykorzystaniem sztucznej inteligencji właśnie w branży HR-owej, czyli nie tylko już dla rekruterów, ale szerzej.

Pozwól, że podpytam, bo zaintrygowało mnie

AI w KR.

A AI można wykorzystać właściwie w każdej dziedzinie HR-u.

AI widzę, że mogę przyspieszyć swoje codzienne działania, nie tylko przyspieszyć, ale też ulepszyć naprawdę wielokrotnie.

Czyli tworzenie, ogłoszenie o pracy od samego początku, czyli rozmowa z potencjalnym klientem, no to już podczas tej rozmowy mam włączony AI, korzystam z systemu do transkrypcji rozmów, który mi podsumowuje spotkania, robi za mnie notatki.

Później stworzenie, nie wiem, oferty dla tego klienta, stworzenie prezentacji, stworzenie maila podsumowującego to spotkanie.

Ustalenie warunków, to wszystko też robię z pomocą AI.

No właściwie wszystko od początku do dania feedbacku kandydatowi robię ze wsparciem AI.

Oczywiście to nie jest tak, że AI nas zastąpi, bo HR to jest tak miękka branża, tak ludzka i tak związana właśnie z

No z ludźmi przede wszystkim, tak, z ich emocjami, no więc nie wyobrażam sobie podejmować decyzji o tym, czy kogoś zatrudniam, żeby AI o tym zdecydowało, albo z drugiej strony, żeby zdecydowało o tym, czy kogoś zwalniam, albo zrobiło to jeszcze za mnie, no to takich rzeczy sobie nie wyobrażam.

Nie chcę tutaj straszyć jakimiś odjeżdżającymi pociągami i tym, że AI nas zastąpi, ale prawda jest taka, że AI potrafi już tak dużo.

W tym samym czasie do wszystkich kandydatów, czyli załóżmy, że masz rekrutację masową, że spływa do ciebie tysiąc zgłoszeń i to jest true story, czasami tak się zdarza, no i jesteśmy w stanie te CV przefiltrować z AI i wyłuskać te osoby, które najbardziej pasują do tych naszych kryteriów, które są dla nas ważne, na przykład, nie wiem, że ktoś musi mieć prawo jazdy albo książeczkę sanepidowską, więc to AI za nas to przeanalizuje i dodatkowo jeszcze może zadzwonić do tych kandydatów, żeby umówić ich na spotkanie z tobą.

Tak, akurat wiesz co, co do kursu AI w HR to robiłam dosyć mocny research rynku i nie ma takiego kursu po prostu tutaj, bo sama chciałam kiedyś się do niego zapisać.

Niestety nie było, na jakiś się zapisałam, ale nie spełnił moich oczekiwań totalnie, bo często są kursy AI robione przez AI, czyli tak de facto maszyna ci czyta wiedzę i nie ma tam w ogóle człowieka jakby jego realistycznych przykładów jakichś z życia, no więc nie ma kogoś, kto pokaże tak krok po kroku jak to zrobić.

Wszystko robię z AI, mam czata GPT i łącznie z tym, że nawet z moimi dziećmi, jak czasami dzieci zadają mi jakieś trudne pytania, typu jak się robią chmury, jak się tworzą chmury, niestety nie pamiętałam tego z biologii, czy nie wiem na jakich zajęciach to było.

Po ten czas teraz, kiedy, wiesz, AI, są systemy ATS, które nam podpowiadają, jakieś robią ratingi kandydatów, właśnie automatyczne screeningi, niesamowita jest ta zmiana.

Jak mam usiąść, coś tworzyć i wypełniać, to właśnie jeżeli AI mi z tym nie jest w stanie pomóc, to umieram.

Więc na szczęście mam osobę w zespole, które już to ode mnie przejęły i mimo, że wiem, że takie rzeczy są, ale to już ta frustracja jest po stronie moich zespołów, bo to są i kwestie RODO, teraz AI Act też będzie wchodził.

Uważam, że AI plus delegowanie to są takie dwa moje miecze, które mi pomagają bardzo w codzienności i nie wyobrażam sobie już funkcjonowania bez tego.