Mentionsy

Ja jestem osobą, która pracuje już w ING Hubsie od dobrych, jak ostatnio patrzyłam na Linkedinie, to już z 11 lat będzie, więc trochę to już czasu minęło.

W ING Hubs Poland zajmuję się rozwojem i szkoleniami.

To ja się jeszcze dopytam, czy posiadanie aż tylu różnych grup, naming conventions, teraz mamy tutaj grupę właśnie neurodiversity, tutaj mamy grupę, która się zajmuje

Wszyscy pracownicy tutaj, neuroatypowi, zarzucili sobie, nie wiem, słuchawek z noise cancellingiem, a ktoś nie lubi noise cancellingu i nie był częścią tej dyskusji, to może czuć się pokrzywdzony, nie?

Kaja akurat dołączyła do ING dużo, dużo wcześniej niż ja, więc pewnie pamięta te czasy, gdzie współpracowaliśmy z zespołami, żeby wypracować pewne standardy.

Ja uważam, że w wielu organizacjach pierwszy etap rekrutacji to jest po prostu casting na osobowość roku i tam nie ma sprawdzania kompetencji, które będą przydatne na tym stanowisku albo które będą koniecznie potrzebne.

Na to, w jaki sposób ludzie potrafią networkingować, jak sobie budują to tak zwane visibility, czy je widać, na ilu prezentacjach wystąpili, wiecie, konferencjach czy tam, nie wiem, są czasami oczekiwania też na netwistęckach, to ludzie gdzieś tam chodzą i coś robią, mówią, pokazują się, a to może być dla niektórych osób bardzo trudne, a de facto powinniśmy patrzeć na to, może nie zawsze, czy ja zawsze to powtarzam, to nie jest ważne może, że kogoś nie widać, pytanie, czy widać efekty pracy tej osoby.