Mentionsy

Jako Allegro chcemy zatrudniać najlepszych, utalentowanych i tworzyć środowisko, w którym każdy ma przyczynę do wzrostu.

No liczby pokazują, że faktycznie do Allegro nie jest najłatwiej się dostać, ale nie jest to podróż w kosmos.

Cześć, to jest Allegro Podcast, ja jestem Anka i dzisiaj polecam Wam tych Allegrowiczów.

Zajmujecie się pozyskiwaniem talentów, czyli w sumie dbacie o to, żeby w Allegro pracowali najlepsi.

I taką bardzo ciekawą częścią waszej pracy jest headhunting, czyli zapraszanie do pracy w Allegro tych, którzy jeszcze się nie zgłosili do żadnego ogłoszenia.

Zaczniemy może od tego bardziej popularnego jednak, zwykłego procesu rekrutacyjnego, bo jednak nadal większość osób, które znajduje pracę w Allegro i robi to przez takie zwykłą rekrutację, zwykłe ogłoszenia.

Trudno się dostać do Allegro?

Natomiast generalnie jako Allegro chcemy zatrudniać najlepszych, utalentowanych i tworzyć środowisko, w którym każdy ma przyczynę do wzrostu.

Także na pewno trzeba się wykazać jakimiś umiejętnościami w trakcie procesu, żeby do Allegro się dostać.

Jak, jeżeli mielibyście poradzić coś kandydatom, jak się przygotować do takiej rekrutacji w Allegro, do zgłaszania się?

Ja myślę, że niezależnie od rekrutacji, niezależnie od tego, czym się zajmujemy, warto jest spojrzeć na swoją rolę z perspektywy Allegro.

Allegro jest bardzo specyficzną firmą.

I w każdym z tych obszarów skala Allegro, ilość zależności będzie generowała troszeczkę inne problemy.

Także ja bym zastanowił się, jak moja rola potencjalnie może wyglądać w Allegro i z jakimi wyzwaniami będzie się wiązać to, że na przykład korzysta z naszych usług 20 milionów użytkowników, że mamy 150 tysięcy sprzedawców, że ten biznes jest taki niejednorodny, ma wiele różnych odnóg, jak taka troszeczkę ośmiornica.

Tak, ten kontekst Allegrowy myślę, że jest bardzo, bardzo ważny.

Tak, ja się z tym zgadzam i dodałbym, że w ogóle też wiedza o samym Allegro.

To czasami jest ta pięta Achillesowa, a te materiały są dostępne, więc myślę, że nawet jeżeli to nie stanowisko dyrektorskie, tylko specjalistyczne, taki research może z jednej strony lepiej przygotować, ale myślę, że też na pewno wzbudzić jakiś zapał do tego, co robimy, na jaką skalę, no bo Allegro nie tylko jest platformą zakupową, jest czymś więcej, jeżeli chodzi o te usługi dodane, o których mówił Kuba.

Więc jeżeli kandydat, kandydatka nie spełnia stu procent oczekiwań, widzi jakieś luki, nadal myślę, że powinna spróbować i zobaczyć, co z tego wyniknie, bo zwłaszcza w przypadku Allegro, gdzie mamy dużo ról bardzo specyficznych, to nie jest takie jeden do jeden.

I niszowe, gdzie szukamy osób, które będą pisać kod w Golangu, który jest jeszcze technologią nową, też dla Allegro.

I tak naprawdę jesteśmy dla Allegro wyciągnąć jedną taką średnią miarę związaną z tym, jak ta konwersja wygląda.

Powiem też jeszcze w inny sposób, że liczby pokazują, że faktycznie do Allegro nie jest najłatwiej się dostać, ale nie jest to podróż w kosmos.

Że trzeba było wybrać jednego kandydata lub kandydatkę, ale gdzieś tam pojawiają się osoby, które no fajnie by było zobaczyć w Allegro jednak.

Z drugiej strony, my też jak widzimy nawet osobę, która aplikowała i widzimy, że nie pasuje ona na akurat to konkretne stanowisko, często też proaktywnie odzywam się do tej osoby mówiąc, słuchaj jest inna opcja w Allegro albo na tych wyższych rolach, gdzie

Także też takim nadrzędnym celem jest znalezienie kandydatom odpowiedniego miejsca w Allegro.

Ja nazywam się Anna Maria Kottas i wspólnie zachęcamy was do pracy w Allegro.