Mentionsy

Rozmawiamy nieprzypadkowo w takim momencie, bo Państwowa Inspekcja Pracy wkracza w ten okres reformy, bo jest gotowa ustawa.

No ale czy w takim razie, jeżeli istnieje, jak sam Pan mówi, taka grupa osób, którym w jakimś sensie to się opłaca, bo to wiemy też o tych umowach zlecenie na przykład dla części pracowników, którzy mają ulgi z tego tytułu, czy o tych fikcyjnie samozatrudnionych, którzy mają preferencje podatkowe dzięki temu, że unikają etatu, no to czy w tym sensie nie jest ta reforma bezzębna, że w ich przypadku i tak się nie zmieni, bo skoro jest ta wola po ich stronie, no to cóż może zrobić Inspekcja?

Nie ulega wątpliwości w żaden sposób, że Państwowa Inspekcja Pracy jest na granicy wytrzymałości.

Inspekcja dostała wzrost budżetu jako jedna z nielicznych instytucji.

A jeżeli porównamy ostatnie 8 lat, to ten budżet nie rósł, więc uważam, że jest i tak spektakularnie dobrze, że to wzmocnienie finansowe jest, ale też pamiętajmy, że Państwowa Inspekcja Pracy od bardzo dawna nie miała tego dofinansowania.

Tam Inspekcja też ma pełne ręce roboty.

Ze związków zawodowych napływają sygnały, że oni też dostają już, mają nacisk u siebie na dole, że kiedy, kiedy wreszcie Inspekcja dostanie uprawnienie.

I te pomysły wzmacniające Państwową Inspekcję Pracy, to uważam, że jest to dobre rozwiązanie, oczekiwane też przecież przez Państwową Inspekcję Pracy, bo jak już mówiliśmy o tych naszych sprawozdaniach, to przecież głównie inspektorzy od lat postulowali to, abyśmy my jako inspekcja mieli takie skuteczne, realne narzędzia do walki z nadużyciami i patologiami, bo przypomnijmy, nam nie chodzi o to, żeby likwidować wszystkie umowy cywilnoprawne.