Mentionsy

A jeśli chodzi właśnie o takie zachowania, o których Pan wspominał, to one często wynikają z różnych konsekwencji podatkowych oraz ZUS-owych, jakie mogą powstać w kraju, w którym praca jest faktycznie wykonywana przez takiego pracownika.

Takie konsekwencje podatkowe i ZUS-owe dotykają zarówno i pracownika, i samego pracodawcę.

No i dodatkowo takie zabezpieczenia też są o tyle istotne, bo dotyczą też one kwestii ZUS-owskich i w takim dosyć dużym skrócie to też musimy sprawdzić, czy przypadkiem w danym kraju nie podlegamy pod ZUS tamtego kraju lub czy dany kraj z Polską nie zawarł umowy o zabezpieczeniu społecznym, która reguluje obowiązki i zasady podlegania pod ZUS w danym kraju.

O właśnie, no to ten ZUS jest bardzo ciekawy.

Jeśli chodzi właśnie o kwestie ZUS-owskie, to może też się okazać, szczególnie poza Unią Europejską, że bez prywatnego ubezpieczenia nie zostanie pan w ogóle przyjęty do lekarza albo do szpitala.

Albo do mojego ubezpieczyciela, którym na przykład jest ZUS?

No i w sytuacji, kiedy okaże się, że pracownik musi podlegać pod ubezpieczenia społeczne w tamtym kraju, no to też może być obowiązek rejestracji na ZUS.

A na przykład w krajach, kiedy mamy niższe opodatkowanie i chociażby ZUSy, to przy zachowaniu tego samego poziomu wynagrodzenia brutto, ta pensja nasza netto będzie wyższa.

Dlatego tutaj warto zorientować się, jakie są regulacje i jaka jest wysokość podatków i ZUSów, aby można też z pracodawcą porozmawiać i dostosować odpowiednio wynagrodzenie.

Firmy się tutaj zgłaszają coraz częściej do firmy, w której ja obecnie pracuję, właśnie z zapytaniami, jak można by wprowadzić politykę takiej pracy zdalnej już nie tylko na terytorium Polski, bo to takich konsekwencji podatkowych i ZUS-owych nie rodzi, ale również z zagranicy.