Mentionsy
041 321 Zmiana - Przepis na skuteczne przechodzenie zmian w Twojej firmie
W 41. odcinku 321 GROW Talks Dominika Kotulska i Aneta Cibik-Matujewicz rozmawiają o zmianie – tej nagłej, która zaskakuje organizacje, i tej planowanej, którą liderzy mogą świadomie kształtować. Jak oswoić naturalny opór wobec transformacji? Dlaczego odporność psychiczna liderów i zespołów staje się dziś przewagą konkurencyjną? I wreszcie – jak neuroróżnorodność może pomóc w budowaniu bardziej elastycznych i odpornych organizacji? To szczera, praktyczna rozmowa o tym, jak przeprowadzać ludzi przez zmianę i jak przygotować się na kolejne wyzwania.
Sponsorzy odcinka (1)
"zapraszamy Was do tego, abyście przejrzeli materiały dotyczące naszego programu, dostępne na stronie 321 GROW."
Szukaj w treści odcinka
Wchodzimy głębiej i część managementu wchodzi w rolę change managera, czyli takiej osoby, która faktycznie stara się przewidywać, pełni też taką trochę funkcję nieinterwencyjną już tylko.
Nawet jeżeli mamy, tak jak powiedziałaś, Change Managera, który odpowiada za ten proces zmiany, no to może się okazać, że pewne elementy nas samych, i tu powoli znów wracam do kwestii, tak jak powiedziałaś, naszego mózgu, naszej biologii, tego jak my funkcjonujemy, powodują, że jednak powstaje ten opór i jest trudność w wyprowadzaniu zmiany w organizacji.
Ostatnie odcinki
-
Kiedy sprzedaż spotyka technologię... Proces of...
09.04.2026 14:04
-
054 AI w sprzedaży - przydatne informacje na po...
26.02.2026 09:31
-
053 Interim Marketing Manager - kiedy naprawdę ...
30.01.2026 06:21
-
052 Ekspansja międzynarodowa zależy od... ludzi...
04.12.2025 13:48
-
051 Ekspansja międzynarodowa zależy od... ludzi...
27.11.2025 09:40
-
050 Skuteczna kampania marketingowa - jak skute...
20.11.2025 06:00
-
049 Skuteczna kampania marketingowa - co robić ...
13.11.2025 13:48
-
048 Skuteczna kampania marketingowa - nieoczywi...
06.11.2025 07:51
-
047 Kiedy biznes spotyka się z HR'em... o budow...
30.10.2025 08:13
-
046 Kiedy biznes spotyka się z HR'em... O diagn...
23.10.2025 13:43