O rekrutacji młodych prawników | Joanna Affre
To odcinek, w którym rozmawiamy o tym, jak pokazać się od najlepszej strony podczas rekrutacji oraz na początku współpracy, gdy jest się młodym prawnikiem bez oszałamiającej wiedzy i doświadczenia. Próbujemy też wyłuskać, jakie cechy są potrzebne prawnikowi, a nawet zastanawiamy się, czy sztuczna inteligencja zastąpi prawników. Tę rozmowę szczególnie polecam osobom, które zastanawiają się, jak najlepiej pokierować swoją prawniczą karierą, co może być ważne w oczach potencjalnych pracodawców lub po prostu szukają inspiracji. Historia prawniczych początków Joanny i doświadczeń ze współpracownikami na pewno dostarczy tych rzeczy. A dla poszukiwaczy konkretnych informacji udostępniam też uproszczony timeline. 00:00:13 Wstęp 00:01:05 Kim jest Joanna Affre 00:04:30 Jakie będą części tej rozmowy 00:05:00 Dlaczego zostałaś prawniczką? 00:29:07 Jakie cechy powinien mieć dobry prawnik albo dobra prawniczka? 00:33:50 Czy sztuczna inteligencja zastąpi prawników? 00:36:56 Na co zwracasz uwagę przy rekrutacji młodych prawników? Jak się zaprezentować na rozmowie rekrutacyjnej? Co jest cenne w oczach szefowej kancelarii? 00:41:16 Na którym roku warto pójść na praktyki do kancelarii? 00:46:20Czy jako szefowa kancelarii eksperckiej z określoną specjalizacją oczekujesz, że kandydaci będą mieli już określoną specjalizację, czy dopuszczasz możliwość "sprawdzania dziedziny" w twojej kancelarii? 00:50:20 Co Joanna sprawdza na rozmowach rekrutacyjnych? Wiedzę merytoryczną, wiedzę o kancelarii, o jakie aspekty pyta? Jak zdobyć dodatkowe punkty na rekrutacji? Co może zaimponować potencjalnemu pracodawcy? 01:02:25 Kompetencje prawnika przyszłości. 01:10:15Wiedza i kompetencje biznesowe. Czy to się przydaje młodemu prawnikowi? Moją rozmówczynią jest Joanna Affre, adwokatka. Jeśli chcesz się ze mną skontaktować, wyślij maila na [email protected] lub napisz na instagramie @życiepoprawie Miłego słuchania :)
Ola wprowadza gościa Joannę Affre, adwokatkę specjalizującą się w prawie konkurencji, i opisuje misję podcastu.
Joanna opowiada o swoim wyborze studiów prawa i początkach kariery.
Joanna opisuje swoje doświadczenia rekrutacyjne i kryteria, które szefowie szukają w młodych prawnikach.
Joanna omawia kluczowe cechy dobrego prawnika, takie jak ciekawość, otwarte myślenie i odpowiedzialność.
Joanna podsumowuje swoje doświadczenia i radzi młodym prawnikom.
Rozmowa kontynuuje temat biznesowych kompetencji prawników, podkreślając znaczenie zrozumienia biznesu i marketingu w praktyce zawodowej.
Przeanalizowano znaczenie zwijania ego i rozwijania partnerstwa w relacjach z klientami, podkreślając konsekwencje nieprawidłowego zachowania.
Asia Affre podaje polecenia książkowe, w tym Atomowe Nawyki i Dobre Wychowanie, skupiające się na samorozwoju i wyborach życiowych.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
To odcinek, w którym rozmawiamy o tym, jak pokazać się od najlepszej strony podczas rekrutacji oraz na początku współpracy, gdy jest się młodym prawnikiem bez oszałamiającej wiedzy i doświadczenia. Próbujemy też wyłuskać, jakie cechy są potrzebne prawnikowi, a nawet zastanawiamy się, czy sztuczna inteligencja zastąpi prawników.
Tę rozmowę szczególnie polecam osobom, które zastanawiają się, jak najlepiej pokierować swoją prawniczą karierą, co może być ważne w oczach potencjalnych pracodawców lub po prostu szukają inspiracji. Historia prawniczych początków Joanny i doświadczeń ze współpracownikami na pewno dostarczy tych rzeczy.
A dla poszukiwaczy konkretnych informacji udostępniam też uproszczony timeline.
Wstęp
Kim jest Joanna Affre
Jakie będą części tej rozmowy
Dlaczego zostałaś prawniczką?
Jakie cechy powinien mieć dobry prawnik albo dobra prawniczka?
Czy sztuczna inteligencja zastąpi prawników?
Na co zwracasz uwagę przy rekrutacji młodych prawników? Jak się zaprezentować na rozmowie rekrutacyjnej? Co jest cenne w oczach szefowej kancelarii?
Na którym roku warto pójść na praktyki do kancelarii?
:20Czy jako szefowa kancelarii eksperckiej z określoną specjalizacją oczekujesz, że kandydaci będą mieli już określoną specjalizację, czy dopuszczasz możliwość "sprawdzania dziedziny" w twojej kancelarii?
Co Joanna sprawdza na rozmowach rekrutacyjnych? Wiedzę merytoryczną, wiedzę o kancelarii, o jakie aspekty pyta?
Jak zdobyć dodatkowe punkty na rekrutacji? Co może zaimponować potencjalnemu pracodawcy? Kompetencje prawnika przyszłości.
:15Wiedza i kompetencje biznesowe. Czy to się przydaje młodemu prawnikowi?
Moją rozmówczynią jest Joanna Affre, adwokatka.
Jeśli chcesz się ze mną skontaktować, wyślij maila na [email protected] lub napisz na instagramie @życiepoprawie
Miłego słuchania :)