Stan rynku pracy AI w Polsce w Q1 2026. Kto zarabia, a kto traci?
Mamy Q1 2026 roku. Fascynacja sztuczną inteligencją minęła, ustępując miejsca chłodnej kalkulacji biznesowej. Weszliśmy w "Erę Implementacji". Co to oznacza dla Twojej kariery i portfela? W tym odcinku analizuję dane z polskiego rynku pracy, opierając się na najnowszych raportach płacowych i analizach popytu (m.in. PwC, Hays, PIE, No Fluff Jobs). Sprawdzam, jak uruchomienie lokalnego przetwarzania danych przez Microsoft w Polsce i nadchodzący termin wejścia w życie AI Act (sierpień 2026) zmieniły rynek pracy AI w Polsce. Dowiecie się, dlaczego rynek stał się brutalnie selektywny i dlaczego "Junior" to dziś najtrudniejsza rola w IT. Rozmawiamy o pieniądzach, nowych specjalizacjach i kompetencjach, które realnie budują przewagę konkurencyjną. W tym odcinku usłyszysz: Krajobraz strategiczny: Jak "Data Residency" odblokowało rekrutacje w polskiej bankowości i sektorach regulowanych? Zmierzch Pythona? Dlaczego programiści Go i Scali zarabiają krocie na optymalizacji systemów AI? Agentic AI: Czym różni się inżynieria systemów autonomicznych od tworzenia chatbotów? Nowa klasa zarządzająca: Kim jest AI Product Manager i dlaczego firmy płacą za tę rolę blisko 30 tys. zł miesięcznie? Rewolucja "Białych kołnierzyków": Premia za AI w marketingu (+60%), koniec "cold callingu" w sprzedaży i nowe role w HR. Panika przed sierpniem: Boom na stanowiska AI Compliance Officer i Ethics Officer w obliczu unijnego AI Act. Paradoks juniora: Dlaczego próg wejścia do branży jest wyższy niż kiedykolwiek i jak go przeskoczyć (strategia "Konia Trojańskiego"). Dla kogo jest ten odcinek?Dla specjalistów IT, managerów, właścicieli firm oraz pracowników biurowych (marketing, prawo, finanse), którzy chcą zrozumieć, w którą stronę ewoluuje rynek i jak nie zostać w tyle za algorytmami.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Mamy Q1 2026 roku. Fascynacja sztuczną inteligencją minęła, ustępując miejsca chłodnej kalkulacji biznesowej. Weszliśmy w "Erę Implementacji". Co to oznacza dla Twojej kariery i portfela?
W tym odcinku analizuję dane z polskiego rynku pracy, opierając się na najnowszych raportach płacowych i analizach popytu (m.in. PwC, Hays, PIE, No Fluff Jobs). Sprawdzam, jak uruchomienie lokalnego przetwarzania danych przez Microsoft w Polsce i nadchodzący termin wejścia w życie AI Act (sierpień 2026) zmieniły rynek pracy AI w Polsce.
Dowiecie się, dlaczego rynek stał się brutalnie selektywny i dlaczego "Junior" to dziś najtrudniejsza rola w IT. Rozmawiamy o pieniądzach, nowych specjalizacjach i kompetencjach, które realnie budują przewagę konkurencyjną.
W tym odcinku usłyszysz:
Krajobraz strategiczny: Jak "Data Residency" odblokowało rekrutacje w polskiej bankowości i sektorach regulowanych?
Zmierzch Pythona? Dlaczego programiści Go i Scali zarabiają krocie na optymalizacji systemów AI?
Agentic AI: Czym różni się inżynieria systemów autonomicznych od tworzenia chatbotów?
Nowa klasa zarządzająca: Kim jest AI Product Manager i dlaczego firmy płacą za tę rolę blisko 30 tys. zł miesięcznie?
Rewolucja "Białych kołnierzyków": Premia za AI w marketingu (+60%), koniec "cold callingu" w sprzedaży i nowe role w HR.
Panika przed sierpniem: Boom na stanowiska AI Compliance Officer i Ethics Officer w obliczu unijnego AI Act.
Paradoks juniora: Dlaczego próg wejścia do branży jest wyższy niż kiedykolwiek i jak go przeskoczyć (strategia "Konia Trojańskiego").
Dla kogo jest ten odcinek?Dla specjalistów IT, managerów, właścicieli firm oraz pracowników biurowych (marketing, prawo, finanse), którzy chcą zrozumieć, w którą stronę ewoluuje rynek i jak nie zostać w tyle za algorytmami.