Jak zrobić dobre wrażenie na swoim pracodawcy?
💭 “Dla mnie wymarzonym managerem, którego zatrudniłbym bez namysłu jest manager z awansu wewnętrznego”. Z Janem Zającem, przedsiębiorcą i naukowcem, rozmawiamy o tym co to znaczy być dobrym liderem, jakich błędów unikać podczas rekrutacji i rozmowy z szefem oraz jak zrobić na nim dobre wrażenie 🎤 Z odcinka dowiesz się m.in.: ✔ Jakie cechy powinien spełniać wymarzony manager i na co zwrócić uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej? ✔ Co może zdyskwalifikować cię podczas aplikacji na stanowiska liderskie? ✔ Jak ułożyć dobre relacje z przełożonym? 🙋♂️Jan Zając - Dyrektor generalny i założyciel Sotrender - firmy zajmującej się analizą mediów społecznościowych. Na co dzień wspiera firmy w analizowaniu, raportowaniu i optymalizowaniu komunikacji w mediach społecznościowych. Mówca i trener z tytułem doktora z zakresu psychologii społecznej. Wykładał na Uniwersytecie Warszawskim. Profil Jana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janekzajac/?originalSubdomain=pl Profil Jana na Facebooku: https://www.facebook.com/jan.zajac.75 🙋♂️ Igor Mróz - pierwszy projekt poprowadził w 2003 roku. Pracował dla korporacji, MSP i startupów (w tym ponad rok w Holandii), a obecnie realizuje się w roli przedsiębiorcy. 💡 Dołącz do społeczności Zero BS Managerów: zerobs.pl/spolecznosc 👉 Więcej o nas: zerobs.pl Znajdziesz nas również tutaj: 📌 LinkedIn: zerobs.pl/li 📌 Facebook: zerobs.pl/fb
Igor przedstawia gościa, Jana Zająca, badacza i właściciela firmy Sotrender.
Jan opisuje swoją działalność jako przedsiębiorca i opisuje działalność firmy Sotrender, skupiając się na jej specyfice i zasobach.
Jan omawia kryteria rekrutacji menedżerów, w tym ich doświadczenie i motywację do pracy w małej firmie.
Jan opisuje proces rekrutacji menedżerów, w tym rozmowy i oceny kandydatów, podkreślając ważność doświadczenia i motywacji.
Rozmowa koncentruje się na rekrutacji wewnętrznej, jej procesach i kryteriach oceny kandydatów.
Rozmowa koncentruje się na systemie oceny performance'u w firmie, opisanym za pomocą OKR-ów (Objectives and Key Results). Dyskusja obejmuje kaskadowanie celów, kolorowanie postępów i regularne omawianie wyników w grupie zarządzającej.
Rozmowa o relacjach z szefem, ułożeniu relacji z innymi działami i zarządczymi zagadnieniami, takimi jak one-on-one'owe spotkania i lawirowanie w sytuacjach, gdzie zespół nie dogada się z szefem.
Kwestia nauki w pracy i przyjmowania niezgodnych z perspektywą zarządczą decyzji, podsumowanie i prośba o uczestnictwo w społeczności i biuletynie.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
💭 “Dla mnie wymarzonym managerem, którego zatrudniłbym bez namysłu jest manager z awansu wewnętrznego”.
Z Janem Zającem, przedsiębiorcą i naukowcem, rozmawiamy o tym co to znaczy być dobrym liderem, jakich błędów unikać podczas rekrutacji i rozmowy z szefem oraz jak zrobić na nim dobre wrażenie 🎤
Z odcinka dowiesz się m.in.:
✔ Jakie cechy powinien spełniać wymarzony manager i na co zwrócić uwagę podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
✔ Co może zdyskwalifikować cię podczas aplikacji na stanowiska liderskie?
✔ Jak ułożyć dobre relacje z przełożonym?
🙋♂️Jan Zając - Dyrektor generalny i założyciel Sotrender - firmy zajmującej się analizą mediów społecznościowych. Na co dzień wspiera firmy w analizowaniu, raportowaniu i optymalizowaniu komunikacji w mediach społecznościowych. Mówca i trener z tytułem doktora z zakresu psychologii społecznej. Wykładał na Uniwersytecie Warszawskim.
Profil Jana na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janekzajac/?originalSubdomain=pl
Profil Jana na Facebooku: https://www.facebook.com/jan.zajac.75
🙋♂️ Igor Mróz - pierwszy projekt poprowadził w 2003 roku. Pracował dla korporacji, MSP i startupów (w tym ponad rok w Holandii), a obecnie realizuje się w roli przedsiębiorcy.
💡 Dołącz do społeczności Zero BS Managerów: zerobs.pl/spolecznosc
👉 Więcej o nas: zerobs.pl
Znajdziesz nas również tutaj:
📌 LinkedIn: zerobs.pl/li
📌 Facebook: zerobs.pl/fb