FRIS, Gallup, DISC, Riess, itd. - czy to ma sens? | Maciek Pawłowski
Czy poza fajnymi, kolorowymi raportami rozmaite narzędzia diagnozujące ludzkie style myślenia i działania, takie jak FRIS, Gallup, DISC, czy Riess mogą wnieść jakąś REALNĄ wartość do Twojej codzienności w życiu prywatnym i zawodowym? Podążając ku odpowiedzi na to pytanie, zahaczyliśmy o różnice występujące między nie tak rzadko zamiennie stosowanymi pojęciami "badanie osobowości" a "narzędzie diagnostyczne", przybliżone zostało jedno z najpopularniejszych w ostatnim czasie narzędzi, jakim jest FRIS oraz sama celowość korzystania z tego rodzaju narzędzi psychometrycznych. Z odcinka dowiesz się również: ✔ Z jakich narzędzi diagnostycznych warto skorzystać? Które z nich będzie najlepsze na samym początku Twojej styczności z nimi? ✔ Jak należy czytać otrzymane raporty oraz przede wszystkim, jakiego błędu uniknąć w trakcie zapoznawania się z nimi? ✔ Jak wykorzystać zdobytą z raportu wiedzę na temat samego siebie na co dzień, a także w pracy w zespole, również będąc jego liderem. Naszym gościem był Maciek Pawłowski - człowiek, który bardzo dobrze zna się na rozmaitych narzędziach diagnozujących ludzkie style myślenia i działania, w tym wspomnianych już FRIS, Gallup, DISC, czy Riess. Ewangelizuje on organizacje w procesowym podejściu do rozwijania i zauważania potencjału ludzi je tworzących. Pomaga w kreowaniu esencjonalnej kultury komunikacji. Wszystko po to, żeby wspierać zespoły w osiąganiu celów, przy jednoczesnym poszanowaniu relacji międzyludzkich. W swojej pracy wykorzystuje głównie narzędzia psychometryczne: FRIS® i CliftonStrengths®. Facylituje wirtualne sesje z użyciem MIRO. Gorąco zapraszamy do wysłuchania rozmowy! 🔥👤 Jeśli jesteś zainteresowany wykonaniem badania, możesz to zrobić u nas - zerobs.pl/fris.🔥👥 A może szukasz czegoś dla zespołu? Zbuduj skuteczny zespół z FRIS - zerobs.pl/warsztat-fris. Pozostałe narzędzia diagnostyczne wspomniane w odcinku: - 16 personalities: https://www.16personalities.com - Gallup: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx - DISC: https://disc.com.pl - Reiss: https://www.reissprofile.pl 🎧 Twórczyni FRIS opowiada o narzędziu u Mariusza Chrapko: http://mariuszchrapko.com/fris-your-team 💡 Dołącz do społeczności Zero BS Managerów: zerobs.pl/spolecznosc 👉 Więcej o nas: zerobs.pl Znajdziesz nas również tutaj:📌 LinkedIn: zerobs.pl/li📌 Facebook: zerobs.pl/fb
Podcast zaczyna się od wprowadzenia przez Igora, który wyjaśnia, dlaczego rozmawia o badaniach osobowości, takich jak FRIS, Gallup i DISC, zamiast popularnych testów MBTI.
Igor wyjaśnia, co to jest FRIS i jak opisuje ona tylko część osobowości, skupiając się na stylach poznawczych i komunikacji.
Rozmowa kontynuuje opisem trzeciego i czwartego stylu myślenia - wizjonera i badacza, podkreślając ich zdolności i potencjał.
Igor porównuje FRIS do Gallupu, wyjaśniając różnice w metodach i celach badania, podkreślając wartość FRIS w zrozumieniu zróżnicowanego zespołu.
Rozmowa skupia się na procesie interpretacji wyników FRIS przez trenera i na tym, jak wynik nie powinien być etykietowany.
Podsumowanie rozmowy z Q&A, gdzie Igor odpowiada na pytania słuchaczy dotyczące FRIS, Gallupa i zastosowania tych narzędzi w praktyce.
Maciek Pawłowski omawia z analitykiem zespół praktyczne zastosowanie FRIS, w tym problematykę komunikacji międzyludzkiej i relacji międzyludzkich.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy poza fajnymi, kolorowymi raportami rozmaite narzędzia diagnozujące ludzkie style myślenia i działania, takie jak FRIS, Gallup, DISC, czy Riess mogą wnieść jakąś REALNĄ wartość do Twojej codzienności w życiu prywatnym i zawodowym?
Podążając ku odpowiedzi na to pytanie, zahaczyliśmy o różnice występujące między nie tak rzadko zamiennie stosowanymi pojęciami "badanie osobowości" a "narzędzie diagnostyczne", przybliżone zostało jedno z najpopularniejszych w ostatnim czasie narzędzi, jakim jest FRIS oraz sama celowość korzystania z tego rodzaju narzędzi psychometrycznych.
Z odcinka dowiesz się również: ✔ Z jakich narzędzi diagnostycznych warto skorzystać? Które z nich będzie najlepsze na samym początku Twojej styczności z nimi? ✔ Jak należy czytać otrzymane raporty oraz przede wszystkim, jakiego błędu uniknąć w trakcie zapoznawania się z nimi? ✔ Jak wykorzystać zdobytą z raportu wiedzę na temat samego siebie na co dzień, a także w pracy w zespole, również będąc jego liderem.
Naszym gościem był Maciek Pawłowski - człowiek, który bardzo dobrze zna się na rozmaitych narzędziach diagnozujących ludzkie style myślenia i działania, w tym wspomnianych już FRIS, Gallup, DISC, czy Riess. Ewangelizuje on organizacje w procesowym podejściu do rozwijania i zauważania potencjału ludzi je tworzących. Pomaga w kreowaniu esencjonalnej kultury komunikacji. Wszystko po to, żeby wspierać zespoły w osiąganiu celów, przy jednoczesnym poszanowaniu relacji międzyludzkich. W swojej pracy wykorzystuje głównie narzędzia psychometryczne: FRIS® i CliftonStrengths®. Facylituje wirtualne sesje z użyciem MIRO.
Gorąco zapraszamy do wysłuchania rozmowy!
🔥👤 Jeśli jesteś zainteresowany wykonaniem badania, możesz to zrobić u nas - zerobs.pl/fris.
🔥👥 A może szukasz czegoś dla zespołu? Zbuduj skuteczny zespół z FRIS - zerobs.pl/warsztat-fris.
Pozostałe narzędzia diagnostyczne wspomniane w odcinku: - 16 personalities: https://www.16personalities.com - Gallup: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx - DISC: https://disc.com.pl - Reiss: https://www.reissprofile.pl 🎧 Twórczyni FRIS opowiada o narzędziu u Mariusza Chrapko: http://mariuszchrapko.com/fris-your-team
💡 Dołącz do społeczności Zero BS Managerów: zerobs.pl/spolecznosc
👉 Więcej o nas: zerobs.pl
Znajdziesz nas również tutaj:
📌 LinkedIn: zerobs.pl/li
📌 Facebook: zerobs.pl/fb