Nie bądź cwaniakiem, czyli magiczne początki i o onboardingu słów kilka
Początki bywają trudne, niezależnie od tego jak bardzo będziemy próbować się do nich przygotować. I choć nie ma co na start zakładać najgorszego, jest pare rzeczy które mogą Wam ułatwić pierwsze dni, tygodnie i miesiące w nowej pracy. I to nie zależnie od tego, czy onboardujecie się do małego startupu i będziecie pracować w garażu jak w amerykańskim filmie, czy zaczynacie prace w wielkim korpo i szykujecie się do nadgodzin, jak w innym amerykańskim filmie. Pamiętajcie, że najważniesze to mieć plan. A jaki? Kurna, sprytny!
Podstawowe informacje o podcastie i pytanie na rozpoczęcie odcinka.
Repetowanie wstępu i opowieść o trudnych początkach w nowej pracy, z fokusem na onboardingie.
Opowieść o czuciu impostor syndrome i propozycja sposobu radzenia sobie z nim, np. przytulanie się do poduszki.
Komentarze do poprzedniego tematu i opowieść o zakupie rowerów, z wątpliwościami co do jakości produktu.
Opowieść o lekturze i zainteresowaniu książkami, w tym o ośmiologii Mroza i książkach o pozytywnej produktywności.
Opowieść o własnym doświadczeniu z onboardingu, różnice między małymi a dużymi firmami oraz procesem w Hotjarze.
Opis szczegółów procesu onboardingu, w tym podział na różne części i różnice w doświadczeniach z małych i dużych firm.
Rozmowa o sposobach pomagania sobie i innym w pierwszych dniach nowej pracy, z propozycją podziału na okresy 30, 60 i 90 dni.
Rozmowa o tym, kiedy staje się pełnoprawnym pracownikiem, z osobistymi doświadczeniami i propozycją bloków czasowych 30, 60 i 90 dni.
Rozmowa o pierwszych 30 dniach pracy, czasie na naukę procesów, technologii i ludzi. Podkreślenie, że 30 dni to za mało, aby nauczyć się wszystkiego, ale ważne jest, aby zrozumieć podstawy i czuć się pewniej.
Opis drugiego miesiąca pracy, kiedy zaczynają się błędy, ale ważne jest, aby pozwolić na ich popełnianie, aby szybciej się nauczyć.
Rozmowa o tym, że 100% pracy to amerykańskie zastępowanie, a prawdziwa praca powinna być zgodna z własnym rytmem i zdrowymi granicami.
Podkreślenie ważności komunikacji, dawania i otrzymywania feedbacku, oraz notowania informacji w trakcie procesu onboardingu.
Rozmowa skupia się na błędach podczas onboardingu, takich jak brak organizacji, brak materiałów lub zbyt długi proces. Podkreślana jest potrzeba czułości w adaptacji do nowej pracy i konsekwentnego feedbackowania.
Podsumowanie odcinka, w którym podkreślana jest ważność onboardingu i konsekwencje jego braku, takie jak demotywacja i niepewność w pracy.
Rozmowa kończy się prośbą o komunikację z audytorami o swoje doświadczenia i pomysły, a także podziękowania za uwagę.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Początki bywają trudne, niezależnie od tego jak bardzo będziemy próbować się do nich przygotować. I choć nie ma co na start zakładać najgorszego, jest pare rzeczy które mogą Wam ułatwić pierwsze dni, tygodnie i miesiące w nowej pracy. I to nie zależnie od tego, czy onboardujecie się do małego startupu i będziecie pracować w garażu jak w amerykańskim filmie, czy zaczynacie prace w wielkim korpo i szykujecie się do nadgodzin, jak w innym amerykańskim filmie. Pamiętajcie, że najważniesze to mieć plan. A jaki? Kurna, sprytny!