Nie potrzebujesz dyplomów.

Tą perspektywę dopiero zrozumiałem, kiedy sam stałem się pracodawcą. Teraz zobacz, jeżeli ja tworzę projekt, jeżeli wkładam w niego całe moje serce, jeżeli żyję moim projektem, to ja na swoim pokładzie chcę mieć ludzi, Którzy wiedzą co robią i którzy przychodzą do pracy nie dlatego, bo muszą, bo potrzebują trochę kasy, tylko dlatego, bo chcą się rozwijać, bo chcą odkrywać swój pełny potencjał i chcą być częścią czegoś. Innymi słowy, jeżeli budowałbym drużynę piłki nożnej i marzyłbym o tym, żeby grać w Ekstraklasie czy w Premier League, To nie interesują mnie zawodnicy, którzy przychodzą po to, żeby pić piwko w szatni i sobie w weekend pokopać, tylko interesują mnie zawodnicy, którzy chcą, marzą o tym, żeby być najlepszymi piłkarzami na świecie i którzy nie przychodzą na trening, bo muszą spełnić obowiązek wobec klubu, tylko przychodzą na trening, bo chcą być najlepszymi możliwymi piłkarzami.

Tak mocno jak trzeba trenować, żeby być najlepszym, wracając do tego piłkarza, dopóki byś nie dostał wypłaty, jaką dostają piłkarze z FC Barcelony. Zaczynasz od, nie wiem, 300 złotych za mecz i pokazujesz, że jesteś warty więcej, żeby ktoś cię zauważył, żebyś poszedł do trzeciej, do drugiej, do pierwszej ligi, do ekstraklasy i może, żeby ktoś cię wtransferował do zagranicznej drużyny. Właśnie chociażby z tego Premier League. Więc znowu odpowiedzialność leży po twojej stronie. To jest taka gorzka prawda, którą bardzo ciężko jest przyjąć, że pracodawca nie jest odpowiedzialny za twoją wypłatę. Ty jesteś odpowiedzialny za twoją wypłatę. Ty jesteś odpowiedzialny za zdobycie umiejętności, za które się płaci tyle, ile chcesz zarabiać i za odnalezienie takiego miejsca pracy, które ci to zapewni, które potrzebuje twoich umiejętności.