E01 - Porozmawiajmy o pracowniczych tabu. Terapia Biurowa wystartowała! ​

No bo często jest tak, że wiesz, że jest oczywiście bardzo dobrze ułożona historia HR-owa, jest dobrze wymyślony proces HR-owy, ale często się wstydzimy zapytać. Często jest tak, ja sobie gadam z różnymi przyjaciółmi, którzy pracują w mniejszych i większych organizacjach, Że wiesz, że pójście do HR-u, pójście do kogoś, kto powinien się zajmować takimi problemami właśnie z życia biura, to jest wielka wyprawa. Nie dlatego, że drzwi są daleko, tylko dlatego, że to bardzo rzutuje na pracę, na atmosferę w zespole, na to, jak jesteś postrzegany lub postrzegana. I pomysł, jaki jest tutaj w tym podcaście i to, o czym będziemy gadać dzisiaj, ale w ogóle przez następne 8, 18 lub 80, życzymy sobie 80 odcinków,

Jest, hej, pogadajmy o rzeczach, które są niedopowiedziane, z którymi ja bym nie poszedł do HR-u. Takimi, które są z jednej strony niedopowiedziane, a z drugiej strony obudowane jakąś treścią, która nam się wydaje, że pod tym jest. To jest taka rozmowa, którą myśmy przeprowadzili w kontekście zapytania się HR-ów np. o warunki wypowiedzenia w pracy. To jest taka rzecz, że jak się zatrudniamy, to pytamy o warunki zatrudnienia i to jest oczywiste i ktoś o tym rozmawia. Ale rzadko pytamy o to, jakie są warunki rozwiązania umowy. I teraz w trakcie pracy, kiedy mielibyśmy pójść do HR-ów i o to zapytać, to mogłoby się okazać, że często nam się wydaje, że zadanie tego pytania będzie związane z tym, że te HR-y sobie pomyślą, że aha, no to my natychmiast chcemy z tej pracy uciec, zrezygnować czy ją zmienić.

Chcemy rozmawiać o waszych problemach i o waszych pytaniach i waszych wątpliwościach, ale ponieważ jest to pierwszy odcinek, no to nie mamy dzisiaj, znaczy zebraliśmy sobie z rynku trochę pytań, wiemy, że pytań jest bardzo dużo i wszyscy pytają wszystko, ale zadaliśmy sobie ten trud i sprawdziliśmy listę fraz, SEO po prostu, jak nie wiadomo kogo zapytać, trzeba zapytać Googla i internet i wyszukiwarki i wylistowaliśmy sobie, ja tutaj mam przed sobą 120 fraz, 195 fraz, które najczęściej padają w kontekście zatrudniania, zwalniania rynku pracy i HEU. No to dawaj, nie 120, ale przynajmniej te... Ale one są bardzo różne. Akurat spojrzałem tutaj, proszę bardzo, pozycja numer 112, uwaga, uwaga, romans w pracy. Albo ciekawe zawody, albo jak zarabiać w domu, albo jak przygotować się do rozmowy o pracę, albo powrót do pracy po macierzyńskim.