Młodzi na rynku pracy
28% reprezentantów generacji Z twierdzi, że rozmowy na czacie mają większe znaczenie w budowaniu poczucia więzi niż spotkania w cztery oczy lub za pośrednictwem wideo. Również 89% pokolenia Z pracuje na stanowiskach, które pozwalają na wybór własnego grafiku pracy, co odzwierciedla ich cyfrową naturę i nastawienie na elastyczność. Jak wynika z jeszcze innych badań, przeprowadzonych wśród menedżerów i kierowników zajmujących się zatrudnianiem pracowników w Stanach Zjednoczonych, okazuje się, że 39% pracodawców woli zatrudniać osoby starsze niż świeżo upieczonych absolwentów szkół wyższych. Młodzi nie robią bowiem dobrego pierwszego wrażenia na rozmowach kwalifikacyjnych. Prawie połowa pracodawców stwierdziła, że młody kandydat do pracy pojawił się na rozmowie w nieodpowiednim stroju. A prawie 20% przyznało, że kandydat przyszedł na rozmowę z rodzicem… Młodzi więc rynek pracy psują czy go inspirują?Na ten temat w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olga Kozierowska rozmawia z Natalią Gozdowską, certyfikowaną coachką i Business Development Director Altkom Akademia oraz Małgorzatą Jakubowską-Łęczycką, Menedżerką Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Grupa Pracuj.
Przedstawianie badań o wyzwaniami młodych na rynku pracy, takich jak trudności z kontaktami wzrokowymi i wysokie wymagania wynagrodzeniowe.
Diskussja nad stereotypami dotyczącymi pokoleniowych wyzwań i analiza realnych preferencji młodych pracujących.
Analiza preferencji młodych pracujących, takich jak samostanowienie się i motywacja do pracy.
Przedstawianie zmian na rynku pracy, w tym wpływ lockdownu i pandemii na praktyki pracy zdalnej.
Diskussja nad wymogami dress code i oczekiwaniami młodych pracujących podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Analiza zjawiska quiet quitting i trybu samolotowego, oraz ich wpływ na zaangażowanie młodych pracujących.
Rozmowa o roli menadżerów i kultury firmy w angażowaniu młodych pracujących i zapewnianiu im satysfakcji z pracy.
Diskutowano o trybie samolotowym i radości z bezrobocia, a także o ambivalencji młodych ludzi między optymizmem a lękiem.
Rozmowa skupiła się na wrażliwości i emocjonalności młodych pracowników, a także na ich reakcjach na feedback i komunikację w pracy.
Badania pokazują, że młodzi pracownicy oczekują regularnego i pozytywnego feedbacku, a menedżerzy muszą dostosować się do tych oczekiwań.
Rozmowa skupiła się na korzyściach i wyzwaniach związane z pracą hybrydową, a także na elastyczności pracy i integracji życia osobistego i zawodowego.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Na ten temat w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olga Kozierowska rozmawia z Natalią Gozdowską, certyfikowaną coachką i Business Development Director Altkom Akademia oraz Małgorzatą Jakubowską-Łęczycką, Menedżerką Zespołu Szkoleń i Rozwoju w Grupa Pracuj.