Chciwy biznes dyskryminuje
45,7% Polaków uważa, że kobiety są dyskryminowane w polityce i w życiu publicznym. 41 proc. badanych dostrzega dyskryminację kobiet w miejscu pracy, 39,5% w biznesie, a 33, 7% w życiu prywatnym. W ciągu ostatnich 4 lat utrwaliła się gorsza sytuacja kobiet w porównaniu z mężczyznami na rynku pracy: cechuje ją niższa aktywność zawodowa, dezaktywizacja i niższe płace. Główną przyczyną są obowiązki rodzinne, stanowiące 32% wszystkich przyczyn bierności zawodowej kobiet, które dla mężczyzn stanowią tylko 3% wszystkich przyczyn. Mężczyźni znacznie rzadziej dostrzegają dyskryminację i częściej są przekonani o braku różnicy między szansami obu płci. Aż 67% ankietowanych kobiet zgodziło się, że w Polsce na tych samych stanowiskach i z tymi samymi obowiązkami kobiety zarabiają mniej od mężczyzn, podczas gdy uważa tak tylko 39% ankietowanych mężczyzn.Posłuchaj najnowszego odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej i dowiedz się, jak współcześnie objawia się dyskryminacja ze względu na płeć i jak można jej zapobiegać. Poznaj odpowiedź na pytanie, czy biznes jest zbyt chciwy, aby rozprawić się z dyskryminacją.Gośćmi odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej byli: Kamila Kurkowska - prezeska Fundacji Woman in Law i współtwórczyni Senso.Lab, Dr Monika Wieczorek - radczyni prawna, ekspertka ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, oraz Miłosz Brzeziński - autor książek i publikacji, ekspert w zakresie społecznego rozumienia zjawisk psychologicznych, wykładowca akademicki.
Analiza danych i omówienie źródeł dyskryminacji kobiet w pracy, skupienie na obowiązkach rodzinnych.
Badania pokazują, że rodzice chłopców i dziewczynek zachowują się inaczej, co wpływa na rozwój dzieci.
Kamilę Kurkowską i Monikę Wieczorek omawiają rolę rodziców w unikaniu dyskryminacji i szufladkowania.
Analiza zachowań i świadomości młodych ludzi, którzy są bardziej asertywni i stawiają granice.
Monika Wieczorek omawia mikroagresje i ich wpływ na kobiet, podkreślając konsekwencje i ryzyko.
Podano badanie z 2017 roku, które wykazało, że 75% ankietowanych czuło się w jakikolwiek sposób dyskryminowane z uwagi na płeć. Opisano sytuacje, w których kobiety doświadczyły przemocy i mikroagresji.
Rozmowa skupiła się na tym, jak otoczenie i wstyd wpływają na reakcje na dyskryminację. Podano przykłady, w których osoby nie reagowały na krzywdy, ponieważ czuli się paraliżowane przez wstyd.
Podano różne strategie przeciwdziałania dyskryminacji, w tym edukację, mediację i aktywność społeczną. Podkreślono, że biznes powinien być świadomy i aktywnie działać na rzecz zmiany kultury organizacyjnej.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Posłuchaj najnowszego odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej i dowiedz się, jak współcześnie objawia się dyskryminacja ze względu na płeć i jak można jej zapobiegać. Poznaj odpowiedź na pytanie, czy biznes jest zbyt chciwy, aby rozprawić się z dyskryminacją.
Gośćmi odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej byli: Kamila Kurkowska - prezeska Fundacji Woman in Law i współtwórczyni Senso.Lab, Dr Monika Wieczorek - radczyni prawna, ekspertka ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, oraz Miłosz Brzeziński - autor książek i publikacji, ekspert w zakresie społecznego rozumienia zjawisk psychologicznych, wykładowca akademicki.