Kompetencje przyszłości
Jak świadomie uczestniczyć w nowoczesnym rynku pracy? Gościem Krzysztofa Grzybowskiego była Monika Lejk z Uniwersytetu Otwartego UW.
Krzysztof Grzybowski witam Monikę Lejk z Uniwersytetu Otwartego Uniwersytetu Warszawskiego.
Monika Lejk przedstawia kursy związane z kompetencjami przyszłości, coachingiem kariery i mentoringiem w organizacji.
Monika Lejk omawia badania i listy o kompetencjach przyszłości, podkreślając ich ważność i wiarygodność źródeł.
Monika Lejk podzieliła kompetencje przyszłości na trzy grupy: technologiczne, emocjonalne i poznawcze.
Monika Lejk omawia pięć kluczowych kompetencji przyszłości: analityczne myślenie, rezyliencja, przywództwo, myślenie kreatywne i motywacja.
Monika Lejk omawia znaczenie elastyczności w kompetencjach przyszłości i jej związek z reskillingiem i upskillingiem.
Monika Lejk omawia zmiany na rynku pracy i potrzebę dostosowania się do nowych wymogów, podkreślając rolę kompetencji w tym procesie.
Monika Lejk omawia strategie adaptacji firm do zmian na rynku pracy, w tym tworzenie firm, które promują naukę i rozwój pracowników.
Monika Lejk omawia konsekwencje celowania i konieczność definiowania konkretnych, osiągalnych celów, podkreślając metody SMART w celaniu.
Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego, na którym prowadzi Pani kursy
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Uniwersytet Otwarty Uniwersytetu Warszawskiego, na którym prowadzi Pani kursy"