#90 Rozmowa z Anna Karecką o emocjonalności i empatii cz. I
Czy w biznesie mamy miejsce na emocjonalność i dzielenie się swoimi emocjami? Jak reagować na emocje innych w pracy? Dlaczego warto zaprzyjaźnić się z emocjami i nauczyć się empatycznego zachowania? Co to znaczy duża i mała emocjonalność i jaki ma wpływ na nasze zachowanie? Co mogą robić liderki i liderzy, aby tworzyć bezpieczne psychologicznie miejsce pracy. Zapraszam na rozmowę z Anna Karecką - MCC coach, mentorką, ekspertką w zakresie przywództwa i efektywności zespołowej.
Malwina wprowadza gościa Anię Karecką, która jest coachem ICF i pracuje z emocjonalnością.
Ania definiuje emocjonalność i wyjaśnia jej znaczenie w biznesie i życiu osobistym.
Ania podziela się przykładami, jak emocje wpływają na relacje i komunikację w biznesie.
Ania i Malwina omawiają interpretację emocji i ich wpływ na relacje międzyludzkie.
Ania wyjaśnia, jak mierzyć emocjonalność i jej wpływ na życie i pracę.
Ania i Malwina rozmawiają o reakcjach na emocje innych i ich znaczeniu w relacjach międzyludzkich.
Ania omawia rolę liderów w zarządzaniu emocjami w zespole i ich wpływ na klimat pracy.
Podsumowanie dyskusji i zapewnienie, że rozmowa będzie kontynuowana w kolejnych epizodach.
Rozmowa kontynuuje temat roli liderów w tworzeniu emocjonalnie bezpiecznego środowiska w zespole, podkreślając znaczenie aktywnego słuchania, doceniania i otwierania przestrzeni do wyrażania emocji.
Ania też pracuje jako coachini związana z narzędziem Face It 5
Anna Karecka podkreśla, że liderzy powinni zauważać i zarządzać emocjonalnością swoich zespołów, podając przykłady takich zachowań jak minimalizowanie, atakowanie i obwinianie, czy umniejszanie.
Karecka podkreśla, że zrozumienie i akceptacja własnych emocji jest kluczowe do lepszego zrozumienia emocji innych, co przyczynia się do bardziej pozytywnego środowiska pracy.
Karecka podsumowuje rozmowę i zapowiada drugą część, skupiającą się na rozmowie ze swoją emocją.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Ania też pracuje jako coachini związana z narzędziem Face It 5"
Czy w biznesie mamy miejsce na emocjonalność i dzielenie się swoimi emocjami?
Jak reagować na emocje innych w pracy?
Dlaczego warto zaprzyjaźnić się z emocjami i nauczyć się empatycznego zachowania?
Co to znaczy duża i mała emocjonalność i jaki ma wpływ na nasze zachowanie?
Co mogą robić liderki i liderzy, aby tworzyć bezpieczne psychologicznie miejsce pracy.
Zapraszam na rozmowę z Anna Karecką - MCC coach, mentorką, ekspertką w zakresie przywództwa i efektywności zespołowej.