#108 Rozmowa z Lidią Deją o programach rozwoju przywództwa kobiet
"Mamy do czynienia z dużą zmianą kulturową, społeczną, biznesową. Jak w każdej zmianie trzeba regularnie i cierpliwie tłumaczyć, dlaczego i po co ta zmiana, co ma z niej wyniknąć, co ona oznacza dla otoczenia, firmy, dla każdego z nas. Nie wystarczy powiedzieć, że to zadośćuczynienie dziejowej sprawiedliwości albo skwitować, że to wymóg prawny" W tym odcinku rozmawiam z Lidia Deją, co-founderką programu studiów podyplomowych Women on Boards w Szkole Głównej Handlowej. Rozmawiamy o tym jak wygląda sytuacja równości płci w biznesie i o tym, co już udało się osiągnąć. Z rozmowy dowiesz się: jak wygląda równość płci w biznesie i jaki progres udało się osiągnąć, a jakie bariery są jeszcze do pokonania dlaczego osiągnięcia kobiet są korzystne dla wszystkich w jaki sposób kobiety mogą przyczynić się do transformacji przywództwa i jakie ono będzie z ich większym udziałem dlaczego warto tworzyć programy rozwoju przywództwa kobiet w formie studiów Jednocześnie zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby to odwiedzenia stony studiów https://www.sgh.waw.pl/studia-podyplomowe-i-mba/studia-podyplomowe-women-boards-program-rozwoju-przywodztwa-kobiet
Malwina Faliszewska przedstawia Lidię Deję, współtwórczkę studiów podyplomowych Women on Boards.
Lidia Deja omawia postęp w równości płci i podkreśla zmiany społeczne, które przyniosły lepsze akceptację kobiet w biznesie.
Deja omawia zmiany społeczne i ich wpływ na sytuację kobiet w biznesie, podkreślając postęp i nadal istniejące bariery.
Deja i Faliszewska omawiają rolę kobiet w biznesie, równość płci i potrzebę kontynuacji działań na rzecz równości.
Deja omawia korzyści płynące z różnorodności i inkluzji, podkreślając ich wpływ na innowacyjność i kreatywność.
Deja omawia rolę przywództwa kobiet i jego wpływ na firmę i jej wyniki.
Deja i Faliszewska omawiają awans kobiety w zarządzaniu i skutki tego dla firm.
Deja omawia zjawisko zmęczenia tematu równości płci i potrzebę kontynuacji działań.
Deja podaje metaforę meczu piłkarskiego, aby wyjaśnić potrzebę kontynuacji działań na rzecz równości płci.
Deja opisuje studia podyplomowe Women on Boards i jej rolę w ich stworzeniu.
Deja i Faliszewska omawiają znaczenie zarządzania sobą i inteligencji emocjonalnej w kontekście przywództwa kobiet.
Deja omawia potrzebę studiów dedykowanych kobiet i ich rolę w rozwijaniu kompetencji liderskich.
Deja i Faliszewska omawiają rolę networkingu i relacji zawodowych w rozwijaniu kariery kobiet.
Deja opisuje zakres i cele studiów Women on Boards, podkreślając ich wartość dla rozwijania kariery kobiet.
Podsumowano rozmowę o programach rozwoju przywództwa kobiet, podano informacje o programie studiów Women on Boards i zachęcono do udostępniania odcinka.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
"Mamy do czynienia z dużą zmianą kulturową, społeczną, biznesową. Jak w każdej zmianie trzeba regularnie i cierpliwie tłumaczyć, dlaczego i po co ta zmiana, co ma z niej wyniknąć, co ona oznacza dla otoczenia, firmy, dla każdego z nas. Nie wystarczy powiedzieć, że to zadośćuczynienie dziejowej sprawiedliwości albo skwitować, że to wymóg prawny"
W tym odcinku rozmawiam z Lidia Deją, co-founderką programu studiów podyplomowych Women on Boards w Szkole Głównej Handlowej.
Rozmawiamy o tym jak wygląda sytuacja równości płci w biznesie i o tym, co już udało się osiągnąć.
Z rozmowy dowiesz się:
jak wygląda równość płci w biznesie i jaki progres udało się osiągnąć, a jakie bariery są jeszcze do pokonania dlaczego osiągnięcia kobiet są korzystne dla wszystkich w jaki sposób kobiety mogą przyczynić się do transformacji przywództwa i jakie ono będzie z ich większym udziałem dlaczego warto tworzyć programy rozwoju przywództwa kobiet w formie studiówJednocześnie zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby to odwiedzenia stony studiów https://www.sgh.waw.pl/studia-podyplomowe-i-mba/studia-podyplomowe-women-boards-program-rozwoju-przywodztwa-kobiet