Czerwone flagi w liderowaniu, co buduję a co niszczy twój autorytet.

To jest dla mnie jakby zrozumiałe, jeśli firma rządzi twardą ręką, powinny mieć osoby do tego dopasowane, a nie udawać, że potrzebuje empatii czy troski. W przeciwieństwie do tego, zatrudniając takie osoby empatyczne, spowodują, że one szybko się wypalą i cała ta idea inteligencji emocjonalnej zostanie zmarnowana. No i z jednej strony się z Tobą zgadzam, a z drugiej strony pokażę Ci, że aż wyniki pokażą, że jakby firmy chciałybyś zarządzać tylko twardą ręką, to byś za bardzo nie miał kto tam pracować, bo mianowicie mało kto by tam chciał pracować. I mam tu też raport Deloitte Global Human. Capital Trends z 2023 roku pokazuje, że 79% pracowników uważa, że liderzy powinni rozumieć ich potrzeby i emocje, ale tylko 42% czuje, że ich liderzy są faktycznie emocjonalnie stabilni.