Sennik HR - Trendy HR 2024 - Odcinek 45
+ Czy praca zdalna wymrze tak jak centra miast, na których rozwój wpłynęła po pandemii. +Czy AI wyprze pracowników najniższego szczebla w organizacjach. +Gdzie widzą się pracownicy z Gen-Z w organizacji i w jakim stanie jest ich mental wellbeing? W dzisiejszym odcinku dowiecie się nie tylko o Doom Loop, ale o innych trendach HR na 2024 rok. Pojawią się oczywiście takie słówka jak convergence, disrupt czy belonging, ale też wiele innych.
Łukasz Sennik przedstawia tematykę trendów HR w 2024 roku.
Analiza wpływu AI na struktury pracy i awansy w firmach.
Wpływ kultury firmy na efektywność pracowników.
Analiza wpływu ekonomicznych warunków na stan mentalny pracowników.
Trendy związane z hybrydowym modeliem pracy i wpływy na gospodarkę.
Strategie zachęcania pracowników do powrotu do biur.
Strategie utrzymania pracowników, szczególnie na wysokich stanowiskach.
Zagadnienia związane z wprowadzaniem Gen Z na rynek pracy.
Ważność przejrzystości warunków wynagrodzenia dla pracowników.
Strategie poprawy cyfrowego doświadczenia pracowniczego.
Trend elastyczności pracy i jej znaczenie dla pracowników.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
+ Czy praca zdalna wymrze tak jak centra miast, na których rozwój wpłynęła po pandemii.
+Czy AI wyprze pracowników najniższego szczebla w organizacjach.
+Gdzie widzą się pracownicy z Gen-Z w organizacji i w jakim stanie jest ich mental wellbeing?
W dzisiejszym odcinku dowiecie się nie tylko o Doom Loop, ale o innych trendach HR na 2024 rok. Pojawią się oczywiście takie słówka jak convergence, disrupt czy belonging, ale też wiele innych.