Rośnie apetyt na pracę zdalną. Jaka przyszłość czeka biura?
Zdalny model pracy narzucony w trakcie pandemii wymógł od firm zmianę przestrzeni biurowych. Normą stały się biurka współdzielone, które ograniczyły liczbę pracowników stacjonarnych. Organizacje inwestują w dostosowanie przestrzeni do charakteru pracy - tworzą sale do spotkań, pracy kreatywnej, skupienia czy działań zespołowych. Jak w praktyce wygląda obecny tryb pracy pracowników i pracowniczek biurowych? Co zmieniła nowelizacja Kodeksu pracy i wprowadzenie od kwietnia 2023 roku pracy zdalnej? Jak pracownicy i pracodawcy postrzegają pracę zdalną, hybrydową i workation? Do najnowszego odcinka podcastu Oskar Sobolewski zaprosił Dorotę Osiecką, Partner, Director People & Places Advisory z Colliers Define, specjalistkę ds. strategii i projektowania środowisk pracy, która opowiada o trendach związanych z organizacją miejsc pracy oraz potrzebami pracowników i pracowniczek. Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK. Zapraszamy: https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/
Analiza zmian w pracy zdalnej od 2020 roku do obecności, z podkreśleniem nowelizacji kodeksu pracy i wprowadzenia pracy zdalnej od kwietnia 2023.
Opis i analiza modeli pracy hybrydowej, w tym office first, 50-50 i remote first, z podkreśleniem zmian w modelach zatrudniania.
Analiza zmian w przestrzeni biurowej, w tym redukcji powierzchni i adaptacji do modelu hybrydowego.
Analiza wpływu pandemii na rynkowi nieruchomości, z podkreśleniem zmian w budowie nowych budynków biurowych.
Analiza rosnącego zainteresowania ESG w biurowych budynkach i adaptacji do nowych trendów.
Porównanie perspektyw pracodawców i pracowników w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej, z podkreśleniem roli biura w systemie.
Rozmowa skupia się na znaczeniu relacji i dialogu z pracownikami w budowaniu kapitału społecznego i motywacji do bywania w biurze.
Analiza motywacji pracownika do bywania w biurze, w tym wpływ innych ludzi, kultury zarządczej i jakości przestrzeni biurowej.
Ważność regularnego monitorowania wskaźników hybrydowego zdrowia pracy i potrzeba regularnych badań.
Rozważania nad przyszłością biurowej pracy, w tym wpływ technologii i zmian na rynek pracy.
Aby być na bieżąco zapraszamy na profil HRK na Linkedinie i na www.hrk.pl.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Aby być na bieżąco zapraszamy na profil HRK na Linkedinie i na www.hrk.pl."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Zdalny model pracy narzucony w trakcie pandemii wymógł od firm zmianę przestrzeni biurowych. Normą stały się biurka współdzielone, które ograniczyły liczbę pracowników stacjonarnych. Organizacje inwestują w dostosowanie przestrzeni do charakteru pracy - tworzą sale do spotkań, pracy kreatywnej, skupienia czy działań zespołowych.
Do najnowszego odcinka podcastu Oskar Sobolewski zaprosił Dorotę Osiecką, Partner, Director People & Places Advisory z Colliers Define, specjalistkę ds. strategii i projektowania środowisk pracy, która opowiada o trendach związanych z organizacją miejsc pracy oraz potrzebami pracowników i pracowniczek.
Bądź na bieżąco z aktualnościami z rynku pracy. Najnowsze publikacje i przydatną wiedzę w tym obszarze znajdziesz na LinkedIn HRK.
Zapraszamy: https://www.linkedin.com/company/hrk-s-a-/