O co nie pytać kandydatów? Jak wygląda rekrutacja zgodna z prawem?

Niekoniecznie, ponieważ zwykle to jest też tak, że do nas trafiają procesy, które też z jakichś powodów klienci nie zamknęli ich sukcesem skutecznie. Właśnie najczęściej klienci publikują te ogłoszenia na swoich portalach branżowych, więc tak naprawdę to już widać, że nie przyniosło efektu. W związku z tym wchodzimy wtedy my i szukamy kandydatów bezpośrednio, pisząc do nich przez portale społecznościowe. Głównie jest to LinkedIn, który z wiadomych względów jest podstawowym narzędziem, ale też bardzo mocno pracujemy na poleceniach naszych kontaktów, kontaktów kandydatów, więc to jest gdzieś tam taka siła, którą ma firma rekrutacyjna, a z której najczęściej klient nie korzysta. A najczęściej z której ścieżki udaje się znaleźć, czyli bardziej relacja z kancelariami na przykład, które wiemy, że mogą szukać, czy kwestia LinkedIna, gdzie rozmawiamy z tymi kandydatami, czy to jest jakby mniej więcej pół na pół?

Ten przepływ jest taki na zakładkę, a nie z jakąś niepewnością. Chyba, że są takie branże jak pewnie IT, gdzie możliwość znalezienia pracy to jest kwestia kilku minut. Może nie aż tak, ale kwestia dnia, dwóch, trzech i pewnie jesteśmy w stanie znaleźć Tak, słyszałem o tym, że zwłaszcza w branży IT kandydaci nie mają założony kont na LinkedInie do momentu, aż tą pracę nie chcą zmienić, ponieważ inaczej piszą do nich rekruterzy dzień w dzień i to parokroć. Natomiast jeśli tą pracę chcą zmienić, to wtedy zakładają konto na LinkedInie, czekają na spływ ofert i wtedy tą pracę zmieniają, żeby potem to konto sobie zlikwidować i mieć święty spokój. Wśród prawników aż tak nie jest. Na szczęście aż tak nie jest, chociaż jest ciężko pod tym względem, że młodsi prawnicy, znaczy młode osoby właśnie z pokolenia Z, o którym też zresztą wspomniałeś, no nie chcą już pracować w dużych kancelariach po kilkanaście godzin, jak do tej pory to wyglądało.

Wysłuchałaś podcastu Rynek pracy okiem prawnika. Dziękujemy, że jesteś z nami. Aby być na bieżąco zapraszamy na profil HRK na Linkedinie i na www.hrk.pl