Jak wysoka inflacja wpływa na rynek pracy?

Kwestie mi trochę bliższe, emerytalne, dotyczące drugiego filaru emerytalnego, czyli kwestie PPE, PPK, tak żeby tutaj też te problematyczne zagadnienia omawiać. Natomiast tak jak powiedziałem, w zależności od tego jak nasze rozmowy i nasze tematy będą obciążały pod względem czasowym dany odcinek, to ta część trzecia będzie się pojawiała albo nie będzie. Dzisiaj natomiast chciałbym porozmawiać i trochę postawić kilka pytań, na których niekoniecznie odpowiedzi będą w dzisiejszym odcinku. Natomiast tematy i problemy, które stawia przed nami rynek pracy, zmieniające się prawo pracy i sytuacja gospodarcza, Powodują, że warto o nich mówić i warto się też na nie przygotowywać, szczególnie, że w działach kadry, działach płac też te tematy są dość aktualne.

O pracę nawet wskazane jest, że jest to pochodna płacy minimalnej, ale także kwestie dotyczące ewentualnych nadgodzin, kwestie odszkodowania z tytułu mobbingu czy inne powiązane wprost z płacą minimalną, świadczenia związane ze stosunkiem pracy również będą rosły. Jak również płaca minimalna wpływa na pracownicze plany kapitałowe, gdzie te limity w niektórych sytuacjach są wprost liczone z minimalnego wynagrodzenia. Chociażby możliwość obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przysługuje tym osobom, które nie zarabiają więcej niż 120% płacy minimalnej ze wszystkich źródeł w danym miesiącu. Także tutaj też na to warto zwrócić z perspektywy działu kadr, działu płac, no bo te dane będzie prawdopodobnie trzeba częściej weryfikować, częściej pilnować, szczególnie, że w przyszłym roku będziemy mieli ponownie automatyczny zapis do PPK, czyli znowu o PPK będzie głośno, natomiast tematem PPK dzisiaj nie będę się zajmował, ale na pewno temat ten jeszcze wróci w kolejnych odcinkach.