Czy potrzebujemy nowej definicji mobbingu?
W dzisiejszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” dyskutujemy na temat aktualnej definicji mobbingu i proponowanych nowelizacji Kodeksu pracy odnośnie tego zjawiska oraz sposobach na jego skuteczne zwalczanie. Problemowi z bliska przyglądają się gościnie Oskara Sobolewskiego: Dr Magdalena Rycak, radca prawny w Kancelarii Rycak, Dyrektorka Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego oraz Magdalena Trus-Urbańska, Wellbeing Manager w HRK. Z rozmowy dowiecie się:• Czy aktualna definicja mobbingu wymaga zmian ułatwiających egzekwowanie wytycznych Kodeksu pracy?• Czy procedury odnośnie zgłaszania przypadków mobbingu są znane pracownikom?• Jak budować organizacje odporne na mobbing i stosujące skuteczną prewencję przed tego typu nadużyciami?
Oskar Sobolewski przedstawia projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma zmienić definicję mobbingu.
Magdalena Rycak krytykuje obecną definicję mobbingu w kodeksie pracy, podkreślając jej niedociągnięcia.
Magdalena Rycak i Oskar Sobolewski omawiają konsekwencje zmiany definicji mobbingu i jej wpływy na praktykę.
Magdalena Rycak wyjaśnia różnicę między molestowaniem a mobbingiem.
Magdalena Rycak i Magda Trus-Urbańska omawiają polityki antymobbingowe i ich zastosowanie w praktyce.
Magda Trus-Urbańska analizuje wpływ pandemii i zdalnej pracy na obecność mobbingu.
Magdalena Rycak omawia procesy sądowe i odszkodowania w przypadku mobbingu.
Rozmowa skupia się na nowej definicji mobbingu w ustawie z 2025 roku, która jest lepsza niż obecna, choć krytyczna do jej szczegółów.
Krytycy zwracają uwagę na brak elementu długotrwałości w definicji, co jest krytyczne dla wykrywania mobbingu.
Definicja pomaga wykrywać mobbing wczesnym stadium, co pozwala ofierze zareagować szybciej.
Rozmowa omawia kulturowe i pokoleniowe aspekty mobbingu, notując, że młodsze pokolenia mogą być bardziej optymistyczne w kwestiach mobbingu.
Rozmowa porusza temat różnorodności ochrony i zachowania mobbingu w małych i dużych miastach.
Rozmowa skupia się na znaczeniu ochrony i decyzji o odpuszczeniu walki z mobbingiem.
Rozmowa omawia propozycje dotyczące oszczędności za mobbing i kary za przestępstwo.
Rozmowa skupia się na potrzebie ochrony osób na zleceniach i B2B w kontekście mobbingu.
Rozmowa omawia problemy z postępowaniami antymobbingowymi i propozycje ich rozwiązania.
Rozmowa porusza temat ochrony danych osobowych w postępowaniach antymobbingowych.
Podsumowanie rozmowy i dziękowanie gościom i słuchaczom.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W dzisiejszym odcinku podcastu „Rynek pracy okiem prawnika” dyskutujemy na temat aktualnej definicji mobbingu i proponowanych nowelizacji Kodeksu pracy odnośnie tego zjawiska oraz sposobach na jego skuteczne zwalczanie. Problemowi z bliska przyglądają się gościnie Oskara Sobolewskiego: Dr Magdalena Rycak, radca prawny w Kancelarii Rycak, Dyrektorka Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego oraz Magdalena Trus-Urbańska, Wellbeing Manager w HRK.
Z rozmowy dowiecie się:
• Czy aktualna definicja mobbingu wymaga zmian ułatwiających egzekwowanie wytycznych Kodeksu pracy?
• Czy procedury odnośnie zgłaszania przypadków mobbingu są znane pracownikom?
• Jak budować organizacje odporne na mobbing i stosujące skuteczną prewencję przed tego typu nadużyciami?