Macierzyństwo na starcie kariery – jak nie stracić pracy i praw

Czwórka i Państwowa Inspekcja Pracy zapraszają na podcast Robota się liczy. W tym odcinku rozmawiamy o macierzyństwie na starcie kariery na początek sonda. Jestem współpracownikiem na kontrakcie, byłam w ciąży, po prostu wtedy się nie zarabia i nie ma żadnych się praw, no ale tak jakby godzimy się na to podpisując taką formę zatrudnienia. Jestem na tym zwolnieniu macierzyńskim, no to oczekuję tego, że to miejsce dalej dla mnie będzie, że ja potem wrócę i tak jakby mam tą gwarancję, że mogę wrócić. Ktoś wraca po macierzyńskim do pracy, no i po prostu zostaje Cześć, tu Jędrzej Rosiewicz, a razem ze mną jest Marcin Stanecki, główny inspektor pracy. Witam serdecznie. Dzień dobry.

No a jak tego stanowiska już nie ma? Oczywiście. To co jakieś równorzędne? Tak, ma być stanowisko równorzędne z zajmowanym. I co ważne, bo to też jest zmiana, co prawda jest od wielu lat, ale jeszcze pamiętam ten okres, kiedy nie było tego zapisu i długo się zastanawialiśmy. Co to znaczy równorzędno? Ona ma być równorzędne pod względem warunków, które mają być nie mniej korzystne od tych, które by obowiązywały, gdyby pracownica nie korzystała z urlopu. Więc te gwarancje ustawowe są. Nie ma możliwości takiej, żeby pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, która na przykład wykonywała pracę biurową, została sprzątaczką, czy żeby poszła na linię produkcyjną. Polskie prawo chroni. Mamy Marcin Stanecki, główny inspektor pracy.