Jak rekrutować, żeby nie żałować.
W tym odcinku opowiem jak przygotować się do szukania idealnych kandydatów do pracy, dlaczego ogłoszenie jest ostatnim etapem tej części procesu a nie pierwszym i co zyskasz jeżeli zamiast tego czego szukasz napiszesz najpierw to kim jesteś. Dowiesz się jak skutecznie wyróżnić się z tłumu ogłoszeń i skutecznie szukać takich, z którymi będzie ci się lepiej pracować. Zapraszam. Krzysiek
Krzyś Kaliciński przedstawia się i wyjaśnia, czym jest jego działalność.
Krzyś porównuje proces rekrutacji do misji ratunkowej Hubble'a, pokazując, jak ważne jest poprawne przygotowanie procesu rekrutacji.
Krzyś podkreśla, że rekrutacja powinna być ciągła i regularna, a nie tylko w momencie potrzeby.
Krzyś przedstawia kroki przygotowania ogłoszenia, w tym zastanowienie się nad celami i wartościami firmy.
Krzyś wyjaśnia, jak ważne jest zapytanie obecnego zespołu o ich oczekiwania i atrakcyjne aspekty firmy.
Krzyś podkreśla, że postawy kandydatów są ważniejsze niż umiejętności, i wyjaśnia, jak tworzyć filtry w rekrutacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W tym odcinku opowiem jak przygotować się do szukania idealnych kandydatów do pracy, dlaczego ogłoszenie jest ostatnim etapem tej części procesu a nie pierwszym i co zyskasz jeżeli zamiast tego czego szukasz napiszesz najpierw to kim jesteś. Dowiesz się jak skutecznie wyróżnić się z tłumu ogłoszeń i skutecznie szukać takich, z którymi będzie ci się lepiej pracować. Zapraszam. Krzysiek