Odc. 108 AI już tu jest. Kto odpowiada za decyzje sztucznej inteligencji?
W 108. odcinku #RODOłamacz Tech-Legal-AI, eksperci Omni Modo, Tomasz Osiej i Michał Czarnecki przyglądają się temu, co w praktyce oznacza korzystanie ze sztucznej inteligencji w organizacji. AI coraz częściej wspiera rekrutację, ocenę pracowników, tworzenie materiałów czy podejmowanie decyzji biznesowych. Problem zaczyna się wtedy, gdy organizacja zaczyna traktować wynik algorytmu jak gotową decyzję i zapomina, że za wykorzystanie AI nadal odpowiada człowiek. Z odcinka dowiesz się: • Czy AI może zdecydować, kogo zatrudnić, a kogo zwolnić? • Kiedy wykorzystanie AI w rekrutacji oznacza profilowanie, a kiedy zautomatyzowane podejmowanie decyzji? • Czy można zaufać algorytmowi, który analizuje dane pracowników? • Jak AI może powielać uprzedzenia i prowadzić np. do dyskryminacji ze względu na wiek czy poziom wynagrodzenia? • Czym jest shadow AI? • Kto odpowiada za treści wygenerowane przez AI? • Dlaczego organizacje powinny mieć jasne procedury i polityki korzystania z AI? • Czy człowiek rzeczywiście kontroluje AI, czy coraz częściej to AI zaczyna kontrolować decyzje człowieka?
Podstawienie do dyskusji na temat AI i jego wpływu na decyzje w firmach.
Podział firm na cztery kategorie w odniesieniu do stosowania AI.
Analiza prawnych aspektów stosowania AI w firmach, w tym monitoringu i RODO.
Przykłady zastosowania AI w HR i zarządzaniu, w tym decyzje kadrowe i monitorowanie.
Przykłady ryzyka związane z AI, w tym automatyczne decyzje i uprzedzenia.
Opis zjawiska Shadow AI i jego wpływ na praktyki w firmach.
Zasada tolerancji wobec AI w komunikacji i jej wpływy.
Porównanie wpływu AI do wpływu mediów społecznościowych na społeczeństwo.
Podsumowanie i refleksje na temat wpływu AI na organizacje i decyzje.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.