105 Work smart, hire hard - Filip Sobel (Staffly)
W czerwcu 2021 mogliście już usłyszeć Filipa w naszym podcaście. Rozmawialiśmy wtedy o rekrutacjach przyszłości i sytuacji na rynku pracy. Jednak od tego czasu tak wiele się zmieniło, że nie mieliśmy innego wyboru - i Filip Sobel ponownie wpadł do studia porozmawiać z nami. Z naszym gościem porozmawialiśmy o obecnej sytuacji na rynku pracy w Polsce, w Europie i na świecie. Nie mogliśmy odpuścić pytań o wpływ AI na sytuację na rynku HR. I wreszcie, sprawdziliśmy co słychać w firmie Filipa, czyli Staffly (spoiler: zmieniło się prawie wszystko). W odcinku wspominaliśmy o: - książce Jamesa Clear'a 'Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty'; - ksiażce Malcolma Gladwella 'Poza schematem. Sekrety ludzi sukcesu'. Wsparcie podcastu: https://pomagam.pl/przekucwsukces Jeśli słuchaliście pierwszej części podcastu w Radiu, Kampus, druga część rozmowy zaczyna się od 17:35. Zapraszają Kamil Kuć i Przemek Krawczyk.
Przedstawienie gościa Filipa Sobela, współzałożyciela Staffly, i omówienie sytuacji na rynku pracy w Polsce i na świecie.
Filip opisuje sytuację na rynku pracy w Polsce, gdzie pracownicy wybierają oferty, a pracodawcy muszą konkurencje o pracowników.
Filip omawia korzyści dla pracowników w obecnej sytuacji, takie jak możliwość negocjacji wynagrodzenia i korzyści z korporacji.
Filip omawia wpływ migracji z Ukrainy na rynek pracy w Polsce i zarysuje sytuację na różnych poziomach stanowisk.
Filip porównuje sytuację na rynku pracy w Polsce z Staniami Zjednoczonymi, podkreślając zieloną wyspę ekonomiczną w Polsce.
Filip omawia wpływ pandemii na rynki pracy, w tym zwolnienia w branży IT i perspektywy na przyszłość.
Filip omawia zmiany w podejściu do pracy, takie jak quiet quitting, i wpływ pandemii na ten proces.
Filip omawia rolę pracodawców w dostosowywaniu się do potrzeb pracowników, w tym korzyści z pracodawców i korporacyjnych programów.
Filip przedstawia misję Staffly i opisuje wyzwania związane z dopasowaniem kandydatów do stanowisk.
Filip Sobel omawia różnice Staffly w stosunku do konkurencji, podkreślając krócej trwające testy psychometryczne i ich zastosowanie w rekrutacji na niższy i średni szczebel.
Filip Sobel omawia problem rotacji pracowników na niższym i średnim szczeblu, podkreślając korzyści z testów psychometrycznych w redukcji kosztów i zwiększeniu dopasowania.
Filip Sobel podzielił się swoimi doświadczeniami i polecił narzędzia do rozwoju osobistego i biznesowego. Podziękował słuchaczom i zaproponował powtórzenie rozmowy za dwa tygodnie.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
W czerwcu 2021 mogliście już usłyszeć Filipa w naszym podcaście. Rozmawialiśmy wtedy o rekrutacjach przyszłości i sytuacji na rynku pracy. Jednak od tego czasu tak wiele się zmieniło, że nie mieliśmy innego wyboru - i Filip Sobel ponownie wpadł do studia porozmawiać z nami.
Z naszym gościem porozmawialiśmy o obecnej sytuacji na rynku pracy w Polsce, w Europie i na świecie. Nie mogliśmy odpuścić pytań o wpływ AI na sytuację na rynku HR. I wreszcie, sprawdziliśmy co słychać w firmie Filipa, czyli Staffly (spoiler: zmieniło się prawie wszystko).
W odcinku wspominaliśmy o:
- książce Jamesa Clear'a 'Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty';
- ksiażce Malcolma Gladwella 'Poza schematem. Sekrety ludzi sukcesu'.
Wsparcie podcastu: https://pomagam.pl/przekucwsukces Jeśli słuchaliście pierwszej części podcastu w Radiu, Kampus, druga część rozmowy zaczyna się od . Zapraszają Kamil Kuć i Przemek Krawczyk.