Osoby z niepełnosprawnością w pracy. PORACHUNKI OSOBISTE
Coraz więcej firm dostrzega wartość w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, wdrażają programy różnorodności i inkluzji. W Polsce osób z niepełnosprawnościami, które mają prawne potwierdzenie niepełnosprawności, jest ponad 3 mln. Stopa bezrobocia wśród tej grupy kształtuje się w granicach 10–12%. O walce o inkluzję w biznesie opowie gościni odcinka, Małgorzata Czupik.
Podczas pierwszej części rozmowy konrad Olszewski przedstawia Małgorzatę Czupik, rekruterkę nietuzinkową, która pracuje na polskim rynku pracy.
Wybrałam Shopify, ponieważ na tle konkurencji była to jedna z najbardziej przyjaznych dla użytkownika opcji.
Małgorzata Czupik wyjaśnia, co oznacza jej nazwa i sposób działania.
Rozmowa o inkluzji w biznesie, terminologii i problemie braku świadomości pracodawców.
Małgorzata Czupik opisuje akcję Ogórkiem OZN i jej cele, a także omawia osoby neuroatypowe.
Opis pracy z samorządem i akcji Ogórkiem OZN, w tym jej odbiór i współpraca z różnymi instytucjami.
Małgorzata Czupik podsumowuje trzecią edycję akcji Ogórkiem OZN i opisuje jej efekty.
Rozmowa o problemach z rejestrowaniem się w urzędach pracy i braku zaufania do systemu.
Konrad Olszewski i Małgorzata Czupik kontynuują rozmowę, omawiając problemy związane z niepełnosprawnościami na rynku pracy i konsekwencje tego sytuacji.
Rozmowa skupia się na bariernych stereotypach pracodawców dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, takich jak obawy związane z kosztami dostosowania miejsca pracy, częstszymi zwolnieniami lekarskimi i obawy związane z trudnością zwolnienia pracownika z niepełnosprawnością.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Wybrałam Shopify, ponieważ na tle konkurencji była to jedna z najbardziej przyjaznych dla użytkownika opcji."