Home office i praca hybrydowa. Jak to wygląda w praktyce? PORACHUNKI OSOBISTE

Praca hybrydowa, elastyczny czas pracy. Czy to nadal jest marzenie Polaków? Co robimy na home office? Czy taka praca jest efektywna? Czy pracodawcy zaczęli nam obcinać możliwość pracy z domu? Porozmawiamy o tym w porachunkach osobistych. Konrad Olszewski, zapraszam. Drodzy Państwo, a dzisiaj w porachunkach osobistych porozmawiamy sobie o pokoleniu Z i o tym, czy pokolenie Z dalej, podobnie jak to nieco starsze, tak mi się wydaje, ma ochotę pracować od czasu do czasu w domu, czasami pracować poza miejscem stałego miejsca pracy, czasami pracować, nie wiem, podróżując być może po świecie, Czy to dalej jest jakiś plus dodany? Czy to jest być może plus ujemny? Porozmawiamy o tym z panią Magdą Pietkiewicz, ekspertką HR-u i twórczynią platformy Enpuls. Dzień dobry pani Magdo. Dzień dobry. Oto jak to jest pani Magdo. Zacznijmy najpierw od tego ustalenia, które to jest pokolenie Z. Ja nie raz i nie dwa już o tym w naszym programie mówię, ale tego przypominania nigdy dosyć.

Dostajemy te informacje w bardzo prostej formie. Teraz jeszcze w dobie wszystkich modeli językowych, czatów, Gemini i tak dalej, dostajemy wręcz instrukcje krok po kroku, co należy zrobić, więc też nie mamy tej przestrzeni i oduczamy się powoli tego, żeby się domyślać, jak mają wyglądać pewne rzeczy. I tyle, drodzy Państwo, w części pierwszej. Magda Pietkiewicz dzisiaj moim gościem. Do części drugiej naszej rozmowy na temat tego, czy chcielibyśmy jeszcze pracować hybrydowo, czy już nie. Wracamy dosłownie za chwilę. Drodzy Państwo, wracamy w części drugiej naszej dzisiejszej rozmowy. Trochę o pokoleniu Z, trochę o pracy hybrydowej.

Moim gościem Magda Pietkiewicz, ekspertka HR i twórczyni platformy Enpuls. Droga Pani Magdo, to ja zapytam od razu, czym jest ta praca hybrydowa, a za moment... Poproszę też o odpowiedź na pytanie, czy my chcemy w ogóle hybrydowo pracować, bo jak powiedziała mi pani parę chwil temu, przeprowadziliście pewne badania i z tych badań wyszedł zaskakujący wynik tych badań. To może po kolei, czym jest w ogóle praca hybrydowa? Praca hybrydowa, czyli pracuję trochę z biura, trochę z domu. No i dla każdego, w każdej firmie oznacza to co innego. Ale w czasach PRL-u moja mama też mogłaby wtedy powiedzieć, oczywiście nie znaliśmy tego sformułowania, że pracuje hybrydowo, bo pracuje trochę w pracy, a trochę potem ze sobą dokumentów do domu zabiera. To była praca hybrydowa? Tak, to była praca hybrydowa. Mimo, że trwała 12 godzin na przykład. 8 godzinę tatu i 4 godziny w domu. Czasami tak jest, czasami tak było i myślę, że nadal tak będzie.

No fajnie, że mogę pójść na dobrą kolację, fajnie, że mogę pójść na spacer nad morzem, ale to ja wolę wrócić do domu, popracować i wyjechać na wakacje, na prawdziwe wakacje, nie udawać, że jestem na wakacjach. Bo znowu, to jak nasz mózg postrzega pewne rzeczy i jak potem my się z tym czujemy, dla niektórych to workation może się okazać naprawdę bardzo zgubne, bo może dojść do znaczącego obniżenia nastroju. Niby jestem tak w fajnym miejscu, ale cały czas w pracy i nie mam jednak przestrzeni na to, żeby odpocząć. To trochę jak z pieniędzmi, które szczęście nie dają. Ja wiem, że one nie dają, ale dajcie mi się przekonać samemu. Podobnie jest z workation. Dajcie mi się przekonać, czy to jest naprawdę tak bardzo niefajne, jak pani opowiada. Pani Magda Pietkiewicz dzisiaj naszym gościem.

Do rozmowy wracamy w części trzeciej za kilka chwil. Porachunki osobiste w ESC Rok. Drodzy Państwo, wracamy w części trzeciej. Pani Magda Pietkiewicz, ekspertka HR i twórczyni platformy Enpuls jest dzisiaj moim gościem. Dzień dobry. Dzień dobry. Pani Magdo, kiedy umrze ostatni Polak? Dobre pytanie, tego nie wie nikt. Ale zbliżamy się do tego momentu. Zbliżamy się, demografia jest trudna. Otóż to. I o tym chciałbym porozmawiać w tej części trzeciej naszej. Znalazłem nawet taki termin, który nazywa się peniofobia. I chodzi generalnie o to, że młodzi, ci najmłodsi, tak naprawdę mają lęk przed zakładaniem rodziny, nie chcą mieć dzieci, najchętniej wychowywaliby ewentualnie pieska. Praca i pieniądze są dla nich ważniejsze niż zdrowie. Zdrowie zaczyna być ważniejsze w tym pokoleniu takim moim i trochę starszym. O co chodzi?

I trochę za późno czasami się orientują, że jednak woleliby żyć inaczej, woleliby żyć spokojniej i wolniej. I to jest też taka optymistyczna rzecz, myślę na koniec, że coraz więcej ludzi, również tych młodych, zauważa, że fajnie się żyje wolniej, spokojniej, no właśnie mając własną marchewkę, wychowując dzieci i mając kawałek swojego świata, który wcale nie musi być tak duży, bo pamiętajmy, że nie każdy potrzebuje być w każdym miejscu na świecie, bo to też dla niektórych jest przerażające. I proszę o tym, drodzy Państwo, pamiętać. Pani Magda Pietkiewicz, ekspertka HR i twórczyni platformy Enpuls była dzisiaj naszym gościem.