Chwila dla Managera odc. 14 – Onboarding po nowemu
Po zakończonej rekrutacji przychodzi czas na powitanie i wdrożenie nowego pracownika. Co ja, jako Manager, Managerka mogę zrobić, aby nowy członek zespołu już od pierwszego dnia czuł się częścią zespołu, mógł szybko poznać warunki pracy i swoje nowe obowiązki. Na co zwrócić uwagę, gdy firma pracuje stacjonarnie, hybrydowo lub w pełni zdalnie? Jakie narzędzia mogą przydać się, aby nowy pracownik czuł się zaopiekowany? O pomysłach na skuteczny onboarding rozmawialiśmy w 14. odcinku podcastu Lighthouse „Chwila dla Managera”. Jeśli chcesz podzielić się swoimi przemyśleniami lub zadać pytanie, pisz do nas: [email protected]
Katarzyna Damaracka i Piotr Mitraszewski przedstawiają temat rozmowy i wprowadzają się do dyskusji.
Rozmówcy omawiają proces onboardingu w firmach stacjonarnych, w tym powitanie pracownika i jego pierwszy dzień pracy.
Rozmówcy skupiają się na onboardingie w firmach pracujących zdalnie i hybrydowo, podkreślając trudności i propozycje rozwiązania.
Rozmówcy omawiają integrację nowych pracowników, integrację online i spotkania stacjonarne.
Rozmówcy skupiają się na znaczeniu feedbacku i ewaluacji dla nowych pracowników oraz menedżerów.
Rozmówcy podsumowują rozmowę i podkreślają potrzebę lepszego zarządzania czasem przez menedżerów.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Po zakończonej rekrutacji przychodzi czas na powitanie i wdrożenie nowego pracownika. Co ja, jako Manager, Managerka mogę zrobić, aby nowy członek zespołu już od pierwszego dnia czuł się częścią zespołu, mógł szybko poznać warunki pracy i swoje nowe obowiązki. Na co zwrócić uwagę, gdy firma pracuje stacjonarnie, hybrydowo lub w pełni zdalnie? Jakie narzędzia mogą przydać się, aby nowy pracownik czuł się zaopiekowany? O pomysłach na skuteczny onboarding rozmawialiśmy w 14. odcinku podcastu Lighthouse „Chwila dla Managera”.
Jeśli chcesz podzielić się swoimi przemyśleniami lub zadać pytanie, pisz do nas: [email protected]