Kogo potrzebuje Twoja organizacja - managera czy specjalisty? #32
Dziś postanowiłam zmierzyć się z dosyć trudnym tematem – kogo i kiedy potrzebuje Twoja firma. Często obserwuję firmy, które mają dylemat – zatrudniać managera czy specjalistę. I próbują stworzyć hybrydę. Jeżeli chcesz dowiedzieć się, jak określić rolę nowego pracownika i posłuchać o najczęstszych obiekcjach firm, nie potrafiących zdefiniować stanowiska – zajrzyj do dzisiejszego odcinka podcastu.
To on nie ma perspektywy Helicopter View do tego, żeby stworzyć procesy. Słuchajcie, jeżdżę samochodem. Boże, już nawet nie chcę powiedzieć, ile lat mam prawo jazdy, bo chyba zapomniałam i nie policzyłam, nie przygotowałam się przed odcinkiem. Ale słowo daję, jestem ostatnią osobą, która potrafiłaby coś naprawić w tym samochodzie. Myślę, że jak kiedyś pęknie mi opona, to jednak poproszę kogoś o pomoc. Bo sam fakt tego, że ktoś dobrze sprzedaje, nie oznacza, że ma predyspozycje do tego, żeby napisać proces sprzedaży. Bo taka osoba z dużym prawdopodobieństwem spisze, jak ten proces wyglądał w jego poprzedniej organizacji, a on nijak może się mieć do tego, jak wyglądają potrzeby Waszych klientów, jak wyglądają procesy zakupowe, jakie są problemy buyer person itd.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Iwona Borawska przedstawia się i wyjaśnia temat odcinka.
Autorka omawia problem zdecydowania, czy szukać managera czy specjalisty.
Autorka podaje przykłady zadań na stanowiskach junior sales i junior content manager.
Autorka wyjaśnia, dlaczego rola menedżerska jest ważna i dlaczego nie należy ją przypisywać osobom bez odpowiednich kompetencji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.