O organizacjach społecznych na LinkedIn

Największa organizacja w tej chwili, Fundacja Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, ma ponad 16 tysięcy obserwujących, więc to są organizacje, które już tam się zadomowiły, zyskują właśnie nowych obserwujących, zyskują nowe kontakty. Rozmawiam z Mirellą Panek-Owsiańską, ekspertką ds. CSR-u i komunikacji społecznej, a także redaktorką naszego bloga. Myślę, że możemy zacząć od samego LinkedIna i specyfiki tego portalu, bo wydawałoby się, że to jest albo takie wirtualne CV, albo coś typowo biznesowego. Ale LinkedIn wydaje mi się, że ewoluuje trochę albo już to się stało nawet i trochę zmienił tą swoją optykę i to jest bardziej chyba portal utożsamiany z taką profesjonalizacją, z czymś takim, co powinno w określony sposób właśnie być prezentowane i komunikowane, jeśli chodzi o działania na przykład czy to, czym my się zajmujemy personalnie.

Pamiętajmy też, że przez ludzi docieramy również do firm, czyli my przez tych menadżerów, menadżerki, prezesów czy prezeski, z którymi gdzieś tam już nawiążemy na przykład relacje, możemy dotrzeć w łatwiejszy czasem sposób do ich działów właśnie marketingu, do ich działów CSR-u, do ich działów komunikacji i przedstawić jakąś potencjalną ofertę współpracy, potencjalną ofertę wsparcia naszego programu społecznego. Pamiętajmy też, że wiele firm szuka ciągle ciekawych ofert wolontariatu pracowniczego, gdzie mogłaby swoich pracowników i pracowniczki wysłać. I to też jest coś, co my możemy zaproponować, jeśli mamy takie możliwości oczywiście w naszej organizacji, właśnie firmom, właśnie biznesowi. Znowu ci stali darczyńcy. To gdzieś w fundraisingu o tym teraz dużo mówimy, że powoli staramy się w wielu organizacjach przechodzić od takich