32. Ochrona sygnalistów jako aspekt ESG?
Czy ochrona sygnalistów może wpisywać się w ESG? A może to zrównoważony rozwój firmy nie byłby możliwy bez właściwej i wdrożonej polityki ochrony sygnalistów? Sygnalistą może być każdy, kto zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, przy czym muszą być to zgłoszenia prawdziwe i udowodnione. Już wytycznych ONZ i OECD ochrona takich osób przed jakąkolwiek formą konsekwencji zawodowych czy dyskryminacji jest wskazana, ale jak wygląda ta ochrona z perspektywy ESG? Jakie są dokładnie środki ochrony sygnalistów oraz czy jest to jedynie niewygodny obowiązek pracodawcy, a może szansa na zwiększenie transparentności firmy i redukację potencjalnych ryzyk reputacyjnych?O tym opowiada Gość Odcinka - Karolina Grosicka, doktor nauk prawnych i Członkini POLSIF. Zapraszamy!
Wprowadzenie do podcastu z udziałem ekspertów Stowarzyszenia Sustainable Investment Forum Poland.
Wyjaśnienie, kim są sygnalista i jakie są kategorie osób, które mogą pełnić tę rolę, oraz zakres zgłoszeń.
Rozważania nad zakresem zgłoszeń i ochrona, jaką sygnalista może otrzymać, w tym zakaz działań odwetowych.
Opis sankcji za naruszenia ustawy o ochronie sygnalistów, w tym ujawnienie tożsamości i działania odwetowe.
Rozważania nad znaczeniem ochrony sygnalistów w raportowaniu ESG i jej wpływ na obraz firmy.
Podsumowanie rozmowy i dziękowania gości i słuchaczy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy ochrona sygnalistów może wpisywać się w ESG? A może to zrównoważony rozwój firmy nie byłby możliwy bez właściwej i wdrożonej polityki ochrony sygnalistów?
Sygnalistą może być każdy, kto zgłasza lub ujawnia publicznie informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, przy czym muszą być to zgłoszenia prawdziwe i udowodnione. Już wytycznych ONZ i OECD ochrona takich osób przed jakąkolwiek formą konsekwencji zawodowych czy dyskryminacji jest wskazana, ale jak wygląda ta ochrona z perspektywy ESG? Jakie są dokładnie środki ochrony sygnalistów oraz czy jest to jedynie niewygodny obowiązek pracodawcy, a może szansa na zwiększenie transparentności firmy i redukację potencjalnych ryzyk reputacyjnych?
O tym opowiada Gość Odcinka - Karolina Grosicka, doktor nauk prawnych i Członkini POLSIF.
Zapraszamy!