tBoOEES#5 | Co zyskuje praca, kiedy przestaje być centrum życia?
Przez wiele lat wierzono, że kluczem do sukcesu zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym jest postawienie pracy w centrum swojego życia. Normalnym było utożsamianie się z miejscem pracy: ze stanowiskiem i firmą. Takie myślenie spowodowało, że, praca na niepełny etat, która umożliwiała matkom opiekę nad dziećmi i zajmowanie się domem, niosła za sobą ograniczenie szans na ich awans w pracy. Całe szczęście świat się zmienia, a badania prowadzone w ostatnich latach pokazują, że kiedy praca przestaje być centrum życia, zyskuje nie tylko życie, ale i praca. Na ten temat porozmawiamy na Open Eyes Economy Summit 2022, w sesji specjalnej „Co zyskuje praca, kiedy przestaje być centrum życia?”. 🔵 Moderacja: dr hab. Mikołaj Lewicki & dr Bartłomiej Brach – Uniwersytet Warszawski 🔵 Mariusz Borkowski – Dyrektor ds. marketingu i PR, Polfa Tarchomin SA 🔵 Anna Panek – Dyrektor HR, Soonly 🔵 Will Stronge – University of Brighton, Director of Autonomy 🔵 Anna Wróbel – Human Resources Director, Allegro Patronat nad sesją: Allegro Działanie jest w latach 2022-24 dofinansowane z Funduszy Norweskich w ramach Programu Aktywni Obywatele – Fundusz Regionalny.
Podajemy temat dyskusji: co zyskuje praca, kiedy przestaje być centrum życia. Przedstawiamy gościa i prowadzących panelu.
Opis zmian w praktyce pracy, np. przyjmowanie zwierząt do pracy i praca zdalna. Analiza konsekwencji dla pracodawców.
Opowieść o doświadczeniach z Allegro, w tym nauczanie nowych pracowników zdalnie i konsekwencje dla firm.
Opis sytuacji w Polfie Tarchomin, gdzie pracownicy pracują 4 dni w tygodniu, a konsekwencje dla firm.
Diskussja na temat kosztów dla firm, które wprowadzają zmiany w pracy zdalnej i hybrydowej.
Opis sytuacji w farmacji, gdzie zmiany w pracy zdalnej wprowadzają nowe podejście do pracy.
Diskussja na temat zarządzania czasem pracy i korzyści dla firm.
Analiza efektywności pracy i przywództwa w firmie, gdzie pracownicy pracują krótsze godziny.
Diskussja na temat zmian w pracy zdalnej i korzyści dla firm.
Analiza relacji między pracodawcą a pracownikiem, a także efektywności pracy zdalnej.
Rozmowa skupia się na zmianach w pracy, szczególnie w branżach medycznych, oraz na korzyściach i trudnościach związanych z skróceniem godzin pracy.
Rozmowa o konsekwencjach mitu mądrości i nieomylności w pracy, propozycje dotyczące spotkań o nazwie 'fuck up session' oraz rozmowa o nowych oczekiwaniach pracowników.
Podsumowanie dyskusji i dorady menadżerom na temat zarządzania nowymi oczekiwaniami pracowników, w tym definicja celu i empatyczne podejście.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.