Jakich danych może żądać potencjalny pracodawca: CV, rekrutacja i granice prawa.

Alina Kocięcka przedstawia temat o tym, jakich informacji pracodawca może żądać podczas rekrutacji.

Rozkłada się na regulamin prawa pracy dotyczący danych osobowych podczas rekrutacji.

Kwestia umieszczania daty urodzenia w CV i prawo pracodawcy do jej żądania.

Pracodawca może zapytać o wiek kandydata podczas procesu rekrutacji, choć nie jest konieczne na etapie zgłoszenia CV.

Wyjaśnienie co to są dane wrażliwe i czy ich umieszczenie w CV jest konieczne.

Rozmowa o tym, czy umieszczenie hobby i zainteresowań w CV jest konieczne i czy może służyć jako icebreaker w rozmowach rekrutacyjnych.

Rozważanie, jakie pytania kandydat powinien zadawać pracodawcy podczas rozmów rekrutacyjnych.

Ważność roli kandydata w procesie rekrutacji i propozycja utworzenia odcinka na temat informacji, które kandydat powinien żądać od pracodawcy.

Zastanawianie się nad wartością wyników testów Gallupa w CV i ich znaczeniem dla pracodawcy.

Rozmowa skupia się na analizie testów Galupa i ich zastosowania w CV, podkreślając, że te informacje mogą być nieco nieprzydatne dla pracodawcy, a lepiej opisać swoje doświadczenia zawodowe w trakcie rozmów rekrutacyjnych.

Kwestia umieszczania zdjęć w CV dyskusjonowana z perspektywy prawa i podświadomości, podkreślając, że zdjęcia mogą wpływać na decyzje rekrutacyjne, ale w Polsce to jest dobrowolne.

Rozmowa skupia się na zazwyczajaniu luki w zatrudnieniu, w tym okresy macierzyństwa, zwolnienia lekarskie i wypadki, podkreślając, że lepiej je wyjaśnić podczas rozmów rekrutacyjnych.

Rozmowa o tym, kiedy i jak informować o wypadkach i niepełnosprawności w CV, omówiono zagadnienia prawne oraz etyczne.

Kwestia zgodności na przetwarzanie danych osobowych na LinkedIn oraz informacje o rekomendacjach dotyczących umieszczania linków do profilów LinkedIn w CV.

Rozmowa o prawnych ograniczeniach w pytanach dotyczących referencji i sprawozdań o niekaralności podczas rekrutacji.

Przeanalizowano prawne i etyczne aspekty zapytania o świadectwo pracy na etapie rekrutacji.

Rozmowa skupia się na background checkach i ich zakresie, a także na relacjach prawno-pracowniczych i podstawach do przetwarzania danych osobowych.

Klientka opowiada o swoim doświadczeniu z background checkem i omawia zagadnienia dotyczące podania zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz tworzenia CV.